システム開発会社の事務として正社員で働き出して約2ヶ月のものです。 入社してからの研修で雇用契約上は正社員ですが業務委…

Question

システム開発会社の事務として正社員で働き出して約2ヶ月のものです。
入社してからの研修で雇用契約上は正社員ですが業務委託で事実上、派遣と変わらない働き方であると知りました。
転職サイトにも、会社のHPにも、面接時にも業務委託の説明はありませんでした。
入社して業務委託かーと悩みながらも現場に入れる話が来たのでひとまず受けてしまってその現場で働いて1ヶ月少し経ちました。
ですが、やはり業務委託は私に合わないなと思い退職を決意し、担当の営業にここに書いたことと同じことを話したところ現場との調節とかもあるからすぐには辞めることはできないと言われました。
このような場合現場に入ってまだ1ヶ月少しなので半年間くらいはやはり働く形になりますかね？それとももうやめることがわかってる人だからすぐ代わりを入れようとしますかね？
ちなみにこうゆう場合少しでも早くやめるためにしたほうがいいことなどありますか？
無知ですみません。
企業によっても違うと思いますが、このような経験がある方などご意見ください。
お願いします。

補足

就業規則は最終出勤日の30日前(プロジェクト参加時は客先との協議により決定)とあります。
逆に言えば、私さえ文句を言わない感じならずるずる現場から離されないのかなと不安です。。極力揉まずに辞めたいです。

Answer 1

揉めたくなくて、後数ヶ月なら頑張れる状況なのでしたら、まずは退職願を提出してみてはいかがでしょうか。
口頭での打診は何の力も持ちません。
明確に書類を提出する必要があります。

直ぐにでも辞めたいのでしたら、退職届になりますが、人や会社によっては、失礼だと評されて、揉める場合があります。

Answer 2

雇用契約上は正社員ですが業務委託で事実上、派遣と変わらない働き方

実際の契約は何なんでしょうか？

正社員と業務委託では契約書が全然違います。
まして「派遣と変わらない働き方」とはどういうものでしょうか？

まずはご自身の契約書をよく読み、契約期間などを確認するべきでしょう。
契約解除の方法も載っていませんか？

Answer 3

会社の就業規則で退職に関する決まりを確認してみてください。

正社員で入社されているなら、民法上では退職日の２週間前に申し入れればいつでも辞めることができる･･･っていうのがあります。

しかし、できれば会社のルールブックである就業規則に記載されている退職のルールに沿って退職をされるのが一番良いと思います。

Answer 4

貴方の「雇用条件」の問題だと思います。

退職を決意して、上記記載の様な事を、担当の営業に話したところ「調節とかもあるからすぐには辞めることはできない」と言われた！

そうではなくて・・・貴方は「正社員」なのか「契約社員」「派遣社員」「委託？」その事を明確にしなければいけないと思います。

正社員であれば「労働条件通知書」は「ある」のか「ない」のか？
契約社員や委託？であれば、その契約書があるのか？
ないなら・・・一体貴方は、どの様な条件で採用されたのかをハッキリしてもらう事です。

正社員であれば、就業規則上「退職は○ケ月前に」と明記があると思います。就業規則等も開示して頂けない場合は

★民法第627条1項★
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する。

たとえば、今日は11月24日なので、月曜日11月27日に退職届を提出すれば、退職日を2週間後の、12月11日付で退職できる！と言う意味です。

但し、月給制の場合などは、〆の前半とか色々ルールがあるので、まあ、社会人として1ケ月前くらいには「退職届」を提出する方がいいとは思います。

何度も言いますが、貴方が「雇用期間の定めがない労働者」つまり「正社員」の場合のみです。
まあ、退職の意思は申し出ているのですから、1ケ月後くらいに設定して「退職届」を提出して下さい。先に進める1歩として。

そのかわり、退職届は「この日で辞めます」と言い切りですから、後で「辞めたくない」と思っても回避できませんよ。気をつけて。