派遣と社員のあり方について意見を聞かせてください。 今の某会社に派遣として配属され、もうすぐ三ヶ月目になります。5…

Question

派遣と社員のあり方について意見を聞かせてください。

今の某会社に派遣として配属され、もうすぐ三ヶ月目になります。5勤2休の交代制で、仕事内容は特に嫌いじゃありません。

昼と夜で3人にわかれて計6人体制で回しているのですが、全員派遣で、社員はだれひとりこの仕事ができないのです。
派遣だけで回している状態で新人の教育や指示も派遣でいちばん長く残っている人がやっている感じです。
チームワークが大事な仕事なのですが、人の出入りが激しく、教育をしてもすぐに辞めてしまう場合がほとんどで作業レベルが中々安定しませんし、生産にも追われます。

長くいればいるほど教育や指示を任されます。

生産ができなければ叱られますし
ひとり休まれるとけっこうキツいのです。

私は今まで社員さんの元で働いてきたので今の派遣ほったらかしの社風にじゃっかん戸惑っていて
逆を言えば社員との関わりがないので楽ではあるのですが、社員のリーダーがこちらの計画に文句を言ってきたり、無理な生産数を押し付けてきたりして、派遣の方達の愚痴はとまりません。辞めたもん勝ちだと言って辞めていく人がほとんどです。

逆に社員は残業も少ないですし夜勤もありません。派遣を残してボーリング大会や忘年会へ行き、何かあったら連絡してと言われて電話しても出ません笑笑

満期は3年。

3年たてば切られてしまうこの会社にここまでの労力をつかう価値がはたしてあるのでしょうか？
次の会社で役に立つとも思えません。

Answer 1

派遣に指示が出せるのは派遣先の指揮命令者だけです。ので契約書に記載されている指揮命令者以外の方は無視で問題ない。

教育？派遣社員はいくら仕事を覚えようが経験を積もうが評価の対称にはなりません。
指示をしてくるのが指揮命令者でなければ
どういうつもりで指示を出してるのか確認しましょう。契約違反なら労務署に通報。

Answer 2

正社員でとってくれるところを探しましょう

Answer 3

私だったら、そんな割の悪い仕事はさっさと辞めます。何のメリットもないように感じますし、そこで我慢する意味が見出せません。

Answer 4

先の方が「請負契約」への移行を指摘されていましたが、現状を考えれば最悪な状態が予想できますね。

そもそも請負契約って、業務の完成を約束する契約なので、今の業務を完全におマカセになります。

多分、今の会社だと何か分からないことが出ても社員がまともに対応してくれない可能性も考えられます。

だって、派遣会社の社員が本来はその状況を改善するように努力するべきことだけど、そこの派遣先は何も対応していないのでしょ。

派遣会社は、誰か辞めてもテキトウなことを言って新しい派遣社員を放り込むだけだから、早くもっと良い環境の職場に移ることを考えるべきだろうね。