私は11月頭に2年半務めた職場を退職しました。

Question

私は11月頭に2年半務めた職場を退職しました。人員不足が問題で、私が入社した当時も少ない
とはいわれたのですが、今年になり急に体調が悪化して入院したパートの方が2人続けて入院したり、いきなり社員が退職したりでシフトが回らなくなり、今年の夏から休みは週1。残業は80時間超えるようになりました。朝3時半起き21時に帰宅がほぼ毎日続き、9月に仕事中に何度もたちくらみが起き、長時間立っていられず、休養期間2週間いただきましたが、精神的ストレスからと診断され、休んでいてもあまり回復にならず、そのまま退職しました。
今、体調は良くなり再就職をしようとしていますが、面接するとうちも人員不足だよと言われます。
大学も行き資格を取っているので、同じ仕事を続けたいのですが、また倒れるのではないかと心配しています。
同じように退職した方いますか？人員不足で悩んでる方どうやって続けられていますか？

Answer 1

忙しい業界ならば、
月80時間の残業は珍しくはありません。
一時的な事ならば、法的にも問題ない。
体力的に難しいのであれば、
その業界での再就職は止めた方がいいです。

ただし、
あなたの場合は週80時間程度働いていた。
これは月350時間に相当します。
残業管理が正しく行われていれば、
残業時間は月180時間程度になるはずです。
これでは体を壊すのは当たり前です。

恐らくですが、
残業80時間ならば、あなたなら楽勝ですよ。
面接では、
｢前職では180時間残業していたので、
そこは改善したいと思っている。｣
これくらいならば、言っていいと思います。

Answer 2

<面接するとうちも人員不足だよと言われます。>
当然では ないのでしょうか
不足しているから 新たに 求人しているので あって 不足していなければ 求人しないのでは？

貴方が 質問しなければ いけないのは 人員不足かどうかではなく
労働時間が きちっと守られているかどうか
残業時間が どのくらいになりますか と 聞くべきでは
前職は こういった理由で やめざる得なかった。
また 再発は したくないというべきでは ないのでしょうか

それで あなたも良し 先方もだいじょうぶと思えば 雇用となるのでは
先方にする質問では ないと思います。

人員不足で 悩むのは 経営者で あなたや 回答者では ないと思います。
残業が多すぎて やめた人は 多いと思いますが 人員不足は 現象で 労働者側の 悩みでは ないと思います。