先日、即日解雇されました。会社側の理由は自分には仕事が向いていないから、他の仕事を探した方が良い、とのことでしたがまだ入…

Question

先日、即日解雇されました。会社側の理由は自分には仕事が向いていないから、他の仕事を探した方が良い、とのことでしたがまだ入って1週間も経過しておらず初日よりは序所に仕事ができるようになり、といいましてもたいした仕事ではなく、プラスチック製品の箱詰めなのですが製品が細く長いためになれていないと恐らく、相当手先が器用な人でもできるまでは多少時間がかかり一番初めはてこずりました。しかし日を追うごとに慣れてきて長くやっていこうと自分では考えていました。仕事の開始前の面接、見学の段階で専務がそこは家族で経営している会社なのですが、こちらからクビにすることはない、だんだんと慣れていけばよいと言っており、自分では即日解雇はないと少し安心していました。会社に雇われることになったいきさつも、合否の通知は会社からはなくこちらから連絡した所、小さい会社なので多分断られると思いあえて連絡をしなかったと言っており、もし自分がその意見なら最初から面接なんかには行っていません。働くつもりでしたのでもちろん引き受けました。が、、いざ働き出すと面接の段階で雇用契約書はないか？にたいして家にはそれはない。交通費、休日、保険関係、労働時間その他に対しても明確に表示したものがなく、こちらからも要求はしましたがかわされました。結局なにもよくわからないままスタートしました。そして数日も経過しないうちに、4日目位の朝に一方的にクビにされ、勿論反論はしましたが聞き入れてもらえずとりあえず監督署に指導をお願いに行ってきました。数日後監督署の方から連絡があり、向こうの言い分はクビではなく、同意の下の解雇と言い張っており30日以上前に解雇通告をしないといけないと言う労働法を無視しました。自分は同意はした覚えはありません。しかし、くび及び同意したという証拠がなくグレーゾーンなので賃金の支払い命令は出せないとのことでした。監督署には行政力はないのであっせんではなく自分は労働審判を考えています。費用、時間などの理由からです。解雇から少し時間は経過しているのですが、自分は会社側が許せません。専門の方が判断して3回ほどで順調ならばケリがつくらしいですがなにせ初めてです。そこで詳しい方に相談なのですがこの証拠もあまりない状態で、相手が素直にクビを認めれば決着は早いと思いますが、、労働審判になった場合自分は有利な立場にたって、相手に勝てる見込みはあるでしょうか？さすがに金額的にも普通の裁判をするつもりはありません。経験者、関係者、詳しい方、など是非貴重なご意見を宜しくお願い致します。

補足

交通費支給と書いてあるのになし、先日急に悪いのを認めたのか今回はすまなかった、みたいな文章と一緒に少しお金が送られてきました。許してもらえるつもりなのでしょうか？試用中というのが痛いですが合意の下ではありません。一生そこで働くつもりでスタートした自分は何だったのでしょうか？他社の内定もいくつか断りました。仕事を判断するには早過ぎる、解雇にも早過ぎる、採用してこの仕打ちは過酷過ぎます。会社を許さない

Answer 1

労働審判は調停の意図を大きく組み入れていますが、裁判は裁判です。
証拠が全てかと思います。

また、会社側が弁護士を代理人として立てた場合、素人の質問者が勝てる見込みはないと思います。
万が一、勝てたとしても、会社側が一般の民事訴訟に持ち込んだらどうされますか？
そこまで考えてますか？

個人で入れるユニオン（労働組合）がお住まいの地域にあるはずです。
そちらで相談をされる方がいいと思います。

<補足について>
裁判に持ち込んだところで、心が安らぐとは思えませんが・・・・
そこまで強い意志なのであれば、この思いを忘れることなく貫けばよろしいのではないでしょうか。
たくさんの意見を聞いたところで、最後の決断は自分がするものです。
いい結果になるといいですね。

Answer 2

労働審判では審判官が提出された証拠を基に審理して、解決策を提示しますが、
おそらく和解を勧めてくるのではないかと思います。
不当解雇を理由にした解雇予告手当て支払いを求めるのだと思いますが、これからのことを
考えればたとえば雇用保険の加入をさせた上で会社都合退職にする（失業給付の受給上有利なので）
という妥協案も考えてよいのではないかと思います。
その方が、経歴的にも少しは傷が浅いでしょうし。

自分は企業の人事担当者の立場で労働審判に関与したことがありますが、証拠提示の点で
かなり企業側が有利に運び、かつ審判官が提示した和解案を元労働者側が拒否したため
結局企業側有利の審判が下りました。
それに仮に企業側不利の審判結果になったら結局は裁判ですから、それに耐えられるだけの
パワーと金銭を覚悟しなければなりません。
貴方の場合は、企業側にも様々な落ち度（条件提示の書面提示がない、どころか労働契約の
締結自体があいまい等）があり、企業側とも十分戦えると思いますが、審判を通じて
うまくよい条件を引き出す必要があります。
これは素人では難しいかもしれません。
必要に応じて弁護士等の専門家の助力が必要でしょう。

もちろん徹底的に戦うという選択肢もアリですが、自分の利を考えて妥協を探ることも大事かと思います。
よくよくお考えになるべきと思います。

Answer 3

これから将来のある身ですから労働審判という荒い方法での決着がはたしてあなたの利になるでしょうか。。新しい仕事を探す段で前の会社ともめているまして裁判係争歴ありとなれば採用に二の足を踏むでしょう。たとえ個人情報で今の会社の離職理由が明かされないといっても調査会社に調べさせれば解ります。＊１週間で辞めたら尚更理由を確認します。
ここは円満に自己都合退職で折り合いをつけたほうがいいと思いますよ