雇用保険の事についてです。 10月14日に旦那が会社を退職しました。 そこでハローワークに雇用保険給付の 手続きに…

Question

雇用保険の事についてです。
10月14日に旦那が会社を退職しました。
そこでハローワークに雇用保険給付の
手続きに行った所、ハローワーク自体に
登録がなかったそうです。
毎月の給料明細にはきっちり
お金は引かれていました。
ですが、会社は雇用保険に入れてなかったみたいです。
ここの会社は本当にずさんで、
現在健康保険の事でも揉めているくらいです。
資格喪失証明書がなく国保に入れない
状態なんですが、証明書を送ってくれないのは
どうにかなりますが、
喪失した手続き、退職の手続きを
何もしてくれないので
役所の方も現在抗議してくれています。
それくらいずさんな会社で
何故会社が続いているのか
分からないくらい人の出入りが激しいです。
話はそれましたが、雇用保険の事ですが
会社はこの事で罰を受けたり
お金を返金したりしてくれないのでしょうか？

Answer 1

その会社にどのくらいの期間勤めていたのかわかりませんが、お金の返金を受けると今回は本当に支給を受けられなくなるかもしれません。

雇用保険の保険料なんて健保や年金に比べると微々たるものです。
例えば今年に限って言えば賃金の額面が30万円で900円が普通です。業種によってはもう少し高いですがそれでも1200円くらいだったかと。
それで12ヶ月払ったとして、給料の6割くらいの保証が最悪でも90日分は受けられるんですからもらわないほうがお得でしょう。
それに保険料の名目で源泉徴収しておいて、適用させていないってことではおそらく雇用保険法だけでも懲役のあり得る違反ですし、他にも会社は横領とか詐欺に当たるので遡及適用しないわけにもいかないでしょう。

給与明細とか賃金台帳とかで遡及適用を受けさせるようにハローワークに働きかけたり、他の保険のことは年金事務所にも言うとか、労基署に相談するとかもしたほうがいいかもそれません。
場合によっては弁護士とか。証拠がないから遡及適用できないなんてことにもなりかねませんから。