雇用保険未加入について質問です。 約10年勤めた会社を退職しました。 翌月から新しい会社に入社し、色々引継をしていた…

Question

雇用保険未加入について質問です。
約10年勤めた会社を退職しました。
翌月から新しい会社に入社し、色々引継をしていたのですが、その中で前職で10年間雇用保険が未加入だったことがわかりました。
（入社時から給与天引きされていました）
退社時にわかった会社は10年間を遡って加入手続きをし、解約したみたいです。
10年間未加入だったことに腹が立ちますし、毎月払ってた保険料は一体どこへいっていたのか、ずさんさにもイライラしてます。
一昔前なら2年しか遡れないらしいので、もしそうなってたら被害をうけてました。
結果的に10年間加入してたことになったんだからいいじゃんと言わんばかりの前職の態度に納得するしかないんでしょうか？
今度、被保険者証を直接受取にいくので、まだ勤めている後輩のためにも会社がちゃんとこれからするような一言を言ってやりたいです。
会社管理や法律などには詳しくないので、詳しい方ご教授お願いいたします。

Answer 1

結果として遡及適用をきちんとしたってことならそれ以上何かを求めることはできないでしょう。特に損害があるわけではないですし。遡及のために余計な保険料を取られていたならそれは損害ですけど、そういうこともなかったんでしょうし。

悪いのはそんなことを10年も放っておいた労基署やハローワークも悪いんですからきっちり指導をするように厚労省の国民の声募集システムで投書するとか、ＮＨＫに投書するとか。今のＮＨＫは何も言えなかったりして。労基法違反があったばかりですしね。たぶん、どこのマスコミも同じでしょうけど。

その後輩たちはちゃんと被保険者になれてるんですかね？
たぶん、一人をそんな長期間遡及したら全員遡及なり適正化は図っていると思いますが。
そこを確かめるようにアドバイスしてあげたらどうです？