給与について教えてください。

Question

給与について教えてください。現在、年収450万
福利厚生はなし
社会保険無し（国民健康保険、国民年金）
残業手当なし

社会保障と福利厚生がある会社に転職する場合
月収あるいは年収いくらもらえれば現在と同等になりますか？

30歳扶養家族2名

補足

月収ではなく手取りの間違いです。

福利厚生は一般的なものでお願いします。

Answer 1

まず、現在の年収を確認して下さい。

社会保険がある場合は、企業側が年収の15％弱の保険料を負担しています。
年収が500万円とすれば、
500万円÷1.15＝435万円が年収の目安になります。

福利厚生は会社によって大きく異なります。
少ない所で月数千円。
多い所で月5～7万円。
転職先の条件を確認した方が良いです。

通勤手当が全額出ない場合もあります。
これも要確認です。

Answer 2

何と何とを比較するつもりなんでしょう？

・給与額－所得税・住民税・雇用保険料・国民健康保険料/税・国民年金保険料
と
・給与額－所得税・住民税・雇用保険料・健康保険料・厚生年金保険料
との
比較でしょうか？

だとすると、国民健康保険料/税の額が分からないと比較できませんわね。
また「扶養家族2名 」とはありますが、配偶者の有無が不明だから、配偶者の分の国民年金保険料を負担しているのかどうかも分からない。

さらにいうと、給与所得金額が同じで、社会保険料の額が低くなると、所得税・住民税が高くなりますので、簡単には計算できません。

参考までに、自分が負担している国民健康保険料/税・国民年金保険料の額と、同じ給与での健康保険料・厚生年金保険料の額とを比較してみてください。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat330/sb3150/h29/h29ryougakuhyou9gatukara
※ただし、↑は一例。
※健康保険料・厚生年金保険料は賞与からも同じ率で引かれることに注意。

Answer 3

福利厚生って何を望むのかな？

月収、年収、というのは総支給から計算します
という事はどちらでも同じではと思いますが

ただ、通常の会社は社会保険はありますので
手取りは毎月4万ぐらいは少なくなりますが、その分国保や国民健保の負担はなくなります
特に国民健保、国民年金は夫婦にかかってきますが、健保、厚生年金はご主人だけになりますので、それを考えますと可処分所得は転職によって多くなります

という事で年収で▲20万ぐらいで同じかなって思いますが