派遣の仕事ですが、最初の１ヶ月は試用期間なのでしょうか？ 初回契約は１ヶ月（2,3ヶ月の会社もありますが）、次から…

Question

派遣の仕事ですが、最初の１ヶ月は試用期間なのでしょうか？

初回契約は１ヶ月（2,3ヶ月の会社もありますが）、次から半年毎に契約といったような記載があることが多いです。

私は雇われる側ですがもし初回契約終了時に、この企業でもう働きたくないと思ってしまったら、契約更新を断ることもできるのですか？

（逆に断られることもあると思いますが）

また、短期でやめてしまったら、次の採用活動に響きますよね？
派遣会社の保険に入るので、短期でやめてしまったことは知られてしまいますもんね…

合わなかったらどうしよう、となかなか働き始められません。

派遣に詳しい方よろしくお願いいたします。

Answer 1

大体書かれている通りの認識です。

基本的に派遣には試用期間という呼び名のものはないのですが、2～3ヶ月の契約になると社会保険加入(健康保険、年金)が義務付けられるので、使えるか人かどうかわからないこともあり、最初の契約だけは1ヶ月以内にする派遣会社が多いです。

働く側の身になってみても、営業がノルマ達成のために適当なこと言って就業させるケースもありますし、派遣先が派遣社員を人間扱いしてなかったり・・・そういうのは実際に就業してみないとわかりません。大手上場企業でも、派遣社員を人間扱いしていないということはよくあります。

そういう意味でも、最初の1ヶ月はこちらにしても逃げ出すチャンスと考えることも出来ます。

短期退職は派遣会社にはよほどこちらに非のないケース以外では心象悪くなるので、同じ会社から次回紹介受けるのは難しいでしょう。他の派遣会社とかだったら・・・OKです。基本的に派遣で働いていたら数ヶ月～1年程度の職歴が多くなるので、そういった就業スタイルを10年くらいしてたら、まだ若いのにいつのまにか職歴が10何社～っていう人は沢山いると思いますよ。

Answer 2

もちろん可能経験ありますが1ヶ月更新でした。凄くめんどくさかったです。