有給休暇がもらえません。 人材派遣で働いているのですが有給休暇を使いたいと伝えた所「時給に換算されてるのでありません」…

Question

有給休暇がもらえません。
人材派遣で働いているのですが有給休暇を使いたいと伝えた所「時給に換算されてるのでありません」と言われました。
相手側は契約書を交わした時に伝えたと言っているのですが、自分自身聞いた事は無く、他の派遣の人に聞いたら誰もそんな話は聞いていないとの事です。
契約書を確認したいのですが相手側から契約書のコピーももらってないので調べようがありません。
そんな事ってあるのでしょうか？
教えてください。お願いします。

Answer 1

有給休暇を買い取っている前提の時給という事ですよね。
有給休暇の買取は違法です。
買い取る事で積極的に休まなくなる、休まない事を推奨してしまうので買い取ってはいけないのです。

有給休暇の発生だって、半年後になる中で最初から時給に按分はまともな会社ならあり得ないです。

契約時に話したところで、契約書に書かれているところで違法は違法です。
法律は違法行為についての手助けはしません。

労基に相談にいってもいいですが貴方を特定されますし働きにくくなると思うので
派遣会社に話をして勝ち取られた方がいいです。

退職時の買取のみ超法規的に認めてますが、就労中の買い取りは違法です。

有給休暇は会社が与えているのではなく法律が与えているので堂々と請求して下さい。

Answer 2

有給休暇は労働基準法３９条(年次有給休暇)に基ずく制度で、会社が労働者からの申請を拒否することはできません。

https://ja.wikibooks.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%E7%AC%AC39%E6%9D%A1

法律の条文を見せて、堂々と有給休暇の申請をすればいいです。

会社が拒否するのであれば、法違反なので労働基準監督署に相談に行ったらいいです。

Answer 3

何故有給が欲しいのか？
仕事しろよ

Answer 4

ひとつ確実に言えるのは、すべての労働者に有休はあります。ないと言うならそれは違法です。別に契約書があろうがなかろうが関係ありません。違法である内容を契約に入れたとしても、それは無効です。