会社の待遇について教えてください。40代後半女性です。今の会社には最初派遣で半年勤め、その後パートとして直接雇用したいと…

Question

会社の待遇について教えてください。40代後半女性です。今の会社には最初派遣で半年勤め、その後パートとして直接雇用したいと言われ、まもなく2年になります。職務に英語力を必要とするものがあります。もともと給与が高い会社ではないので若い人に適当な人材がみつからず運良く雇用していただけたと思います。今現在は一般事務に加え、社内の貿易事務と英文での顧客対応を一人で担当しています。業務はフルタイムで残業も有り、正社員と何ら変わりはありません。今は雇用関係の法律が変わり、パートでもフルタイムで2年以上雇用している場合には正社員に登用しなければならないと伺いました。この法律の改正は実際にはどのくらい効力が有るものなのでしょうか？
本社ではパート採用の人を正社員に採用するケースがありますが45歳という線引きが有るようにも感じます。会社は従業員150人程の規模です。人事は本社にしかないため支社である私の職場では正当な評価や登用も難しいようです。

補足

実際に仕事の中枢を担っているにもかかわらず年齢でパートという立場でしか待遇されない事に嫌気がさしてきています。会社は組合も無く、外部には社員の友好会を組合と偽っているようで、待遇改善を要求した人は皆冷遇されると聞いています。現状では、この先会社のほうから待遇の改善をする可能性は低いと思います。法律の後押しは期待できるでしょうか？

Answer 1

労働基準監督署へ申し出れば、一番いい解決法を示してくれると思います。
明らかな違法行為があれば、指導を受けると思います。