労働基準法違反の摘発について… こんにちは。私の恋人がいわゆるブラック企業に勤めています。 大企業ではあるものの…

Question

労働基準法違反の摘発について…

こんにちは。私の恋人がいわゆるブラック企業に勤めています。
大企業ではあるものの
・タイムカードを押しに行かされる
・繁忙期以外残業代が一切付かない
など酷い待遇です。恋人も疲れ果てており、私は憤りを感じています。
その企業とは雇用上全く関係のない私ですが、この状況を是正するために打てる手はないのでしょうか？
私が提出出来る証拠と言えば、彼から送られてくる毎日の「仕事終わったよ」というLINEくらいです…。
彼は忙しく自分で手を打てるような状況ではないと思いこの相談をしました。法律にまったく詳しくない私に何かヒントを教えていただければと思います。

Answer 1

毎日の勤怠管理はしてますか？労基署に相談する方法も有りますが、法的に争う方法も有りますよ。

Answer 2

こういうことを改善するには職場に労働組合をつくることです。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索しフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！