残業代を請求できるか教えてください。 社則では 基本勤務時間は平日の9時から18時の休憩1時間の8時間労働ですが …

Question

残業代を請求できるか教えてください。

社則では 基本勤務時間は平日の9時から18時の休憩1時間の8時間労働ですが

私の雇用条件では8時半から18時の休憩1時間の8時間半労働になっています。

36協定も結んでいない会社ですが 実際に毎日 8時間半以上の労働時間があります。

この場合は1日8時間を超える労働時間に関しては残業代を請求できるのでしょうか？

Answer 1

お仕事、お疲れ様です。
今回の件に関しては、「就業規則」が、関わってくるのでは
ないでしょうか。
例えば、それで8時間労働をハッキリと明記されているのであれば、
当然残業代ですよね。
ただし、「みなし残業」などの項目はありませんか？

基本的には「違法」になりますから、請求をすることは
可能かと思います。
ただし、それには相応の「痛手」が伴うのものご理解ください。
円満に出していただける、そしてその後も円満に仕事を
続けられる、とは限りません。

権利は、行使するべきだと思います。
後はタイミングだけ見極めてくださいませ！

Answer 2

そんなことは相手も先刻承知なので、いまさら訴えても理屈は通らない。

法を盾にして、労基署にたれ込んでも、さらに民事訴訟に勝ってさえ払わない連中がいるのだから。

キミが会社にとってなくてはならない人材であれば、自分のクビを掛けて「待遇改善しろ、じゃなきゃ辞める」って交渉ができるんだが。

ここで大事なのは、自分だけの待遇改善を訴えること。

会社全体で実行するのは会社にとっても負担が大きいが、キミ一人だけなら何とかなる場合が多い。

オレはそうやって勝ち取ってきたよ。

もちろん会社を敵に回すことになるし、自分だけ良ければと思われて同僚からも総スカン食らうかも知れないけどね。

Answer 3

もちろん働いた時間分を支払ってもらえます。

ただ、三六協定を結ばず１日8時間を超えて働かせるのは違法です。まあそういうブラックな会社なので、請求して払ってくれるかは～なんとも。