私は経営者ですが悩みがあり皆さんの知恵をお貸し下さい。。ここの所、何人雇ってもさぼる事ばかり。

Question

私は経営者ですが悩みがあり皆さんの知恵をお貸し下さい。。ここの所、何人雇ってもさぼる事ばかり。社内でも隙あれば趣味のネット、人の目が無ければ携帯メールばかりです。何の為に働いているの？出来るだけモチベーションあげる為に会社としては色々と取り組んだり良い条件で働いてもらってますが持続しません。給料が上がれば次は時間が欲しいらしく、社内で時間内での趣味のネットは禁止すると外で携帯いじり。いったい仕事中は仕事するって事が崩壊してるような気がします。当然、年上や先輩に対する言葉遣いも酷いものです。私としては社員がみんなで協力しながらお仕事出来る様にしたいのですが皆さんの知恵をお貸し下さい。

Answer 1

知人の経営者の方は、中国人研修生を雇ってから会社全体が変わったといってました。
中国人研修生は、日本人より安い給料で、真面目に働きます。
無駄遣いもせず、質素に自炊します。
そんな彼らを見て、日本人も、家で取れた野菜を彼らにあげたりしながら、「見習おう」という気風になってきたということです。

Answer 2

私は、「勤務時間中（？）」に、堂々と自信を持って知恵袋をやっています。
上司や部下に覗かれても、全く問題ありません。
そのかわり、最近は家にも帰ってないで仕事ですが。
もし、家に帰っていたら、知恵袋はやってないですね。

さて、このご質問の場合、「参謀」が必要と思います。
マネージメントする人が、貴殿一人では、無理でしょう。
給与格差をつけて、それなりの給与の人には責任と権限を与えて、組織を作り直したほうが良いと思います。

それと、仕事をロクにしないで、ネットや携帯ができる環境とは・・・
普通にクビじゃないんですか？

Answer 3

文面を拝見すると貴方は非常に優しい様な印象を受けました。
和気あいあいとした雰囲気作りには優しさだけで十分ですが緩んだ雰囲気を正す為には上
司の嫌われ役が必要です。ビシッと本気で叱れる、口うるさい役を誰がするかです。誰も
いなければ貴方がするしかありません。

Answer 4

厳しい事を申し上げますが、まずはあなたが変わる事でしょうね。
リーダーシップ、統率力、もちろん仕事でもあなたが魅力的な人間になればついてくる人も出てくるでしょう。
あとは・・・叱れるトップになりましょう！！