裁量労働制で雇用されている場合でも労働基準法に定められた一日8時間以内、一週間40時間以内の労働を超えて働くことを強要さ…

Question

裁量労働制で雇用されている場合でも労働基準法に定められた一日8時間以内、一週間40時間以内の労働を超えて働くことを強要され続ける場合は法律違反になるのでしょうか？

補足

ストレスで寝られない日が続いてます
嫌いな上司のことずっと考えてます
上司を殺してやりたい、具体的にどうやって殺そうかを考えてますが、そんなことはしないだけの理性はまだ持ってます

Answer 1

強要って、何を強要されてるの？

そもそも裁量労働なら、自分で労働時間を決められる。
まぁ、現実はそうなってないことが多いけど。

Answer 2

なんか裁量時間労働制をコアタイムの無いフレックスタイム制と勘違いされているような回答がありますが…。

そもそも実労働の時間で制約を求められる時点で、裁量時間労働制とは言えません。
よってそんなのを裁量時間労働として取り扱うことは違法です。

裁量時間労働制は一定の職種に限り、一定の条件のものと実労働時間に制約を設けない代わりに実際にどんなに働こうが、逆に全く働かなかろうが、労働時間を一定とすることができる制度です。。

Answer 3

時間外手当があるなら36協定でそれを超えても違法じゃない。
お前の会社のローカルルールを、此処の誰も知らない。

Answer 4

強要の内容がポイントでしょうね。いわゆる労働関係の法律ではなく刑法の範疇で判断することとなります。