給料の未払いを労基に相談する場合、入ったばかりで口座番号とかも教えてなく、働いた時間とサインの紙は働いた会社に置いてある…

Question

給料の未払いを労基に相談する場合、入ったばかりで口座番号とかも教えてなく、働いた時間とサインの紙は働いた会社に置いてあるんですが、個人としては何も持っていません、それでも相談できますか？

Answer 1

別に口座番号を教えていなければならないものではない

と言うのも法律の原則は手渡しだから

ただ向こうが振り込むと言っているものを
教えないと言うのは問題にはなるでしょうけどね

今回の本題ですが
働いた証拠と未払いの証拠
両方が揃えば動いてくれるかもしれない

未払いの証拠はただ単に口座に入っていない程度じゃダメ

給与を支払って欲しいと言ったのに
「そんなもん払うか！」と明確に
勤め先から払わない意思を示されて初めて有効

例えば取りに来れば払うと言われれば
それは未払いではない
（先述通り手渡しが法律上も原則なので問題は無い）

働いた証拠
別に手元に無くても本来は問題無いものですが
いなかったものとして勤め先が握りつぶしてしまった場合
他に働いた証拠を持っていないと厳しいかも

同僚の証言とかでもとりあえずいいんですけどね

それと最後に
労働基準監督署はあくまでも指導とかのレベルです

取り立ててくれるわけではありません

労働基準監督署の指導が入って
慌てて支払ってくれるような会社ならばいいですが
とことんブラックの会社では
完全無視します

その時は裁判を起こし最後の最後は差し押さえでもしない限り
１００％お金が手元に入ることはありません

Answer 2

質問の「相談」が賃金未払いがあった際にどう対処すべきかという趣旨の、文字通りの「相談」であれば何も要りません。

そうではなく、実際に未払いがあり、労基署に動いて欲しいということであれば、請求した書面のコピーがあれば、他のものは無くても動いてもらえます。

ただ、入ったばかりで口座番号も教えていない状態で未払いがあるのはどういうことなのか疑問です。

Answer 3

まずは、貴方から請求するように言われるでしょう。それで駄目なら労基で相談です。ただ、労基は代わりに取り立ててくれる訳ではありませんよ。

Answer 4

「証拠」ががすべてです。

口頭でいくら訴えたとしても、確たる証拠がなければ相手にはしてくれません。

「言った、言わない」の話になると「じゃあ、当事者同士で話し合って解決してください」となります。

だから、相談しても無駄です。相手にしてくれません。

労基はそんな親切じゃありません。