夜勤専従の有給消化について。 現在、17時から9時までの拘束16時間、内2時間休憩の実質労働時間14時間の介護事業所で…

Question

夜勤専従の有給消化について。
現在、17時から9時までの拘束16時間、内2時間休憩の実質労働時間14時間の介護事業所でパートとして働いています。シフト制で変則的ではありますが、月に8回から9回の勤務です。給料体系は時給840円＋夜勤手当4000円で、時給に対しての深夜割増等はありません。有給はおそらく10日ついています(給料明細には載っていないため詳細不明、契約書には法に則って的なことが書いてあります)。そして最大のポイントが、通所介護の所属になっているという事です。諸々会社側の事情があり先日から所属が変わりました。しかし、勤務体系は変わりません。

ここで質問なんですが、退職する際に有給を消化しようと思っています。
その際、1勤務2労働となり10日分あるのでしょうみ5日勤務分のみの有給消化になるのでしょうか？
直接聞いてみようとは思っているのですが、その前に会社と交渉する際の資料を持っておきたくて、皆様からの色々な意見を頂きたいと思います。
よろしくお願いします。

Answer 1

有給休暇は暦日を単位として付与されます。
ご質問では夕刻から翌朝までの２暦日を1シフトとしていますので、労働日の算定上は２労働日とみなされます。
よって有給休暇の使用にあたっても17時から9時までで、２日の有給休暇を使用することになります。