先日、面接を受けある大手の中に入ってるコンビニでパートとして週５日、４時間、土/日/祝はお休みで採用されました。ボーナス…

Question

先日、面接を受けある大手の中に入ってるコンビニでパートとして週５日、４時間、土/日/祝はお休みで採用されました。ボーナスも寸志程度ででるようですし、半年勤務後に有給休暇もとれるようなので定年まで頑張って働きたいと思っています。

ですが、どうしても４時間、週５だと金額的に月１０万いかないので、週末のみokのパートをしたいと思っていますが、労働基準法で１週間のうち１日はお休みをとらないといけないみたいなことをどこでも言われるのですが、会社も違うし、１カ月の期間限定なら働いても会社にはばれませんかね？

ちなみに予定としては１２月限定でクリスマスシーズンでアクセサリーの販売員の仕事をしたいと思っています。
互いの勤務先には兼業することを言わなくても問題ないですか？
ちなみに両方働いても年内は５０万いかないです。

wワークはokなんですが例え４時間しか働かなくても土日も働いてしまうと休みが０日になってしまうのでそれがバレたらどうなるか？？
自分は元気だし、１２月のみなので休みなんていらないのです。散々無職で職探ししていたので。

宜しくお願いいたします。

Answer 1

1週間に1日のお休みについては、コンビニは2日与えて
いますので、問題はありません。質問者さんが、その2日
をどのように使うか、になります。

WワークOKとのことですが、年末調整がありますので、
伝えておいたほうが良いでしょう。
複数の事業所からの収入がある場合は、年末調整ができ
ませんので、それぞれの源泉徴収票を持って、2月～３月の
確定申告に行き、余分に払った税金の還付を受けてください。
（年収は関係ありません。）

なお、コンビニも12月はケーキ販売等で忙しいなど、ご事情
がおありだと思いますので、質問者さんが土日には入れない
ことは伝えておいたほうが良いでしょう。
（繁忙期だけ、土曜日も出てほしいなど）

4日コンビニ(半日)、2日販売でも、Wワークでも問題は
ありませんが、伝えるかどうかは、両方の雇い主に相談すべき
点です。

Wワークについて報告をしなければ、シフト調整が必要時でも、
〇〇さんはWワークしていることがあるから、別の人に先に
聞こう、となったりしがちです。

コンビニの店長に、全く報告はいらない、と言われた場合は、
質問者さんは、「週5日4時間のみ」の人として雇われている
可能性がありますので、時間を増やすことは難しいかもしれ
ません。

生活が苦しいとのことですが、Wワークをするよりは、コンビニ
での仕事をしっかり覚え、より多くの時間に入れるようにする、
日にちをもう1日増やす、などのほうが良いかと思います。

そうなるためには、パートでも「報告・連絡・相談」をしっかり
行い、信頼を得ていけば、変われるかもしれませんね。

Answer 2

ダブルワークの前に採用されたコンビニにシフトを増やす相談をされた方がいいと思います。