経営者と従業員は私1人で働いています。 経営者の家の法事の案内を作らされることに イライラがとまりません。 私…

Question

経営者と従業員は私1人で働いています。
経営者の家の法事の案内を作らされることに
イライラがとまりません。

私がやらないのとならないのでしょうか。経営者には息子と娘が居て、娘はニート。
あろう事か、事務所から給料が出ています。

また、同じビルの中に、経営者の兄弟も会社を構えていて、
そこには、経営者の甥もいます（故人にしたら孫）

私じゃなくて、やらせるべき人間はたくさん居ます。

私の家族に愚痴ったら、
「個人経営だから、従業員は何でもありと思ってるんじゃないの？」
といわれました。ホント、その通りです。

今回２３回忌だそうです。
そこまでやる意味が分からないし、故人をおもい法要するとしても、
業者に頼むとか方法はあるのに、ケチケチして、
人に迷惑かけてまでやることか？と思ってしまいます。

「個人経営者」というところがミソなのかもしれませんが、
私がやらないといけない仕事なのでしょうか。

補足

今度は、
携帯を変えたい。
ドコモショップの来店予約を取りたい。
ｄアカウントを作りたい。
ネットワーク暗証番号が分からない。
だそうです。

子供にやってもらえよ！（怒）本当に。
ドコモショップ目と鼻の先なので、
「オープン待ちした方が早いですよ」と言ったのにイヤだそうです。
どこまでワガママなんでしょうか（怒）

８年間「給料のうち」と言い聞かせてきましたが、
以前、経営者の親御さんが亡くなったときに、
葬式にかり出され、休日出勤、手当も代休もなし、
それどころか香典を出すハメになりました。

その半月後に、私の祖母が亡くなったのですが、
経営者からの香典はありませんでした。

更に愚痴ってスミマセン。
思い出したら、どれだけ自分勝手な人なのかと、
イライラが増してしまいました。

Answer 1

こんにちは。４０代のおっさん管理職です。

分かりますよ、お気持ち。
特に「個人経営」では、質問者様のような傾向は強いですね。

しかし・・・です。私はその経営者を肯定して意見をお答えします。

理由は簡単です。「仕事」の定義なんて、十人十色、千差万別。
国よって、地域によって、会社によって、人によって、業種によって・・・
突き詰めれば「全部違う」からです。

将棋（ゲーム）が仕事だったり、球を棒で打つだけで、何億を稼いだり。
机に向かって資料を徹夜で作っても、大した内容でなければ、契約は取れませんし、
・・・・結局、仕事なんて「考え方次第」なんですよ。

特に、経営者（社長：最高責任者）が「仕事だ」といえば「法事」だろうが
その人の洗車だろうが・・・キッチリやってこそ「優秀な部下」に
結局のところ・・・なるんです。

給与を誰にどのように支払うか？も同じです。究極では、経営者が決めたことが
全てになります。
それで経営が成り立ち、あなたにも給与が支払われているのであれば、
大きな問題はない・・・ということになります。
※あなたが気分を害する・・・というのは感性の問題で、経営には関係ないといえば
ないことなのです。

「そんなの詭弁だ」とお思いなら、厳しい見解を記すと・・・
例えば、あなたが思っている「仕事」・・・それは、真面目に帳簿をつけたり、
真面目に検査したり・・・そうったことかと思います。

それ（いわゆる仕事、業務）を手早く、正確に、タイムリーに合理的に
こなしてこそ、優秀な従業員・・・とお思いなら、この感性こそ
「ザ・働きバチ」の感性・・というか、疑った方がいい感性かもしれません。

働きバチの日本人・・・それはある意味美徳です。しかし、そもそも「仕事」
「働く」って、どういうこと何でしょうか？

一つだけ確かなことがあります。
貴方が上司なら、あなたが経営者なら、・・・自分の指示通りの仕事をする部下
あなたが物を買う場合、あなたの欲しい機能のありもの・・を買いますよね。

どんなに博識で、清廉潔白の部下でも、どんなに高性能な車でも
求めていない人材、かっこ悪いデザインの物は選ばない・・・ってことです。

今の経営者が嫌いで、それに見合う待遇でなければ、仕事を変えればいい。
しかし、待遇が、メリットが多ければ、黙って全部こなしたほうが
どれだけあなたにとってプラスか？・・・
これは一つの見方です。ご検討あれ。

Answer 2

タダ働きでさせられているなら公私混同も甚だしいですが、給与が出ているなら「仕事のうち」と割り切って対応されるしかないでしょう。

勘違い経営者はそのあたりの線引きがおかしい人は多いです。雇った＝なんでもいう事を聞かせることができる、みたいなね。

もし本業に差し支えるなら、「これが原因で本業が遅れますよ」とはきちんと伝えておいた方がいいでしょう。でないと自分でさせておいて「仕事が遅れている！」などと平気で言いそうですからね。

私も昔、仕事中に代表者の家のパソコン、ネット設定をさせられたことがありますよ。まぁ給料が出ているしいいか、と思ってやっていました。

Answer 3

こんな文章を書いているよりも
そんな案内文どこからか雛形を引っ張って来て貼り付ければすぐでしょ？
そのほうが早いのと違いますか？

それかイヤならイヤと言ったらどうですか？

Answer 4

確かに公私混同もいいところです。

それも「仕事（給料）」のうちと
思うしかないですね。

私も同じような立場にあり、経営者（社長と専務）の
時々「？」の仕事があります。

二人ともお嫁さんもいるのに
何故かお二人のお母様の個人的な近所のお友達との
お食事会（？）の席の名札を作らせられたり・・・

事務所の上が住まいなので
そこの粗大ごみの始末をやらされたり
お手伝いさん（家政婦さん）と間違えているようです。

でも、だからと言って辞めるとなると
他に転職も難しいところで、
嫌な面ばかりを上げていると憂鬱になるので
個人経営だから、融通がきいたり、個々のお客様を大事にしたり
時折、頂き物のおすそ分けをもらったり
いい面を見るようにして、
割り切るようにしています。

法事という行事も
そう頻繁にあるものではないので、
割り切りませんか。

見返りを求めるわけではないですが
きっといいことがあるはずです。