何度もすみません。 派遣で働き始めて２カ月でした。 ８月上旬から９月上旬の契約で仕事をしていました。 本当の８月下…

Question

何度もすみません。
派遣で働き始めて２カ月でした。
８月上旬から９月上旬の契約で仕事をしていました。
本当の８月下旬のギリギリで派遣会社の担当から派遣先から、９月の契約更新はしないと連絡が有ったそうです。理由は、派遣はお金がかかるので自社でハローワークのバイトを入れる為が契約解除の理由です。数日後に契約解除という状況で、派遣先の当初の話では、長期出来る人間と言われて応募しました。しかし、自社でバイトを入れた為に最初の話と異なるが契約解除を一方的に告げられました。契約更新寸前での契約解除の話でまだ、次の仕事が決まりません。派遣会社からも最初との話が違い迷惑をおかけしたと言われたのですが、この場合、契約更新寸前での派遣先都合の契約解除で、派遣会社とも次の仕事の調整がついて居ないのですが、この場合は、私の都合で仕事をしてないわけでは無いので派遣会社に対して休業補償をお願いできるでしょうか？

Answer 1

１ヶ月契約なのでしょ？最初に長期云々言われようが契約期間が１ヶ月なら仕事の保証されているのは契約期間１ヶ月のみ。

１ヶ月契約で更新せず終了なので契約解除ではなく契約期間満了で終了。

１ヶ月更新だったら満了日の2週間前に伝えれば十分でさすがに1週間前は遅いと思うが何か補償を求めるとしてもせいぜ1週間分くらいでしょう。