職場の有給休暇についてです。私の職場は変わっているように感じます。４月に入社すると１０月に１０日間支給されます。そこはど…

Question

職場の有給休暇についてです。私の職場は変わっているように感じます。４月に入社すると１０月に１０日間支給されます。そこはどこの企業も同じだと思います。しかし２年目に支給される有給は １０月ではなく４月。半年早いです。
２年目から使用する有給はまず２年目に支給された１１日からです。その１１日を使い切ってから１年目に残った有給が使うことができます。
そして３年目になると１２日支給されます。しかし２年目に使った有給を使い切る前年度は0日になり、3年目は12日のみ使用できます。１年目の分が１日でも残っていてもリセットされます。つまり有給は２年の有効期限付きなのです。

私は有給は期限付きは初めて聞きますし、有給の意味がないように感じます・・・。
今の職場は転職しています。前の職場ではそのようなことは無かったです。
どうなのでしょうか？普通なのですか？みなさんのご意見が聞きたいです。

文章が分かりづらくて、申し訳ないです。

Answer 1

有休の期限付きは法律で決まっている事です。

[労働基準法105条]
この法律の規定による賃金（退職手当を除く。）、災害補償その他の請求権は二年間、この法律の規定による退職手当の請求権は五年間行わない場合においては、時効によつて消滅する。

この条文で有休はその他に該当するので請求権は２年、その後は時効消滅が明確に定められています。よって２年の期限付きは法律で認められている事です。
なお労働基準法は最低法規なので法律以上に従業員に有利になる規定は自由に決める事が出来ます。

有休は新しい方から使う点は特に規定はありませんが従業員に不利になるし計算が著しく面倒になり管理が大変なので古い方から使う会社が多数です。

Answer 2

有給は発生してから２年間が権利として付与されていますから、法律通りです。
また、有給の処理は旧い方からが一般的ですが、法的な規制は無いので、新しい方から処理する事も違法ではありません。
違法なのは、１年目に発生した有給の権利が３年目の発生時（１年半）で消失する事でしょう。この分だけは３年目の９月３０日まで使用出来なければいけませんね。
従って、有給を新しく発生した方から処理する少々珍しい面はありますが、違法ではない普通の会社です。

Answer 3

少し問題がありますね

①４月に入社すると１０月に１０日間支給されます

書いてある通りこれは法律通りの付与ですね

②しかし２年目に支給される有給は １０月ではなく４月。 半年早いです。

これは一括付与というシステムで、前回付与から１年未満であれば法的にも問題がありません

③＞２年目から使用する有給はまず２年目に支給された１１日からです。その１１日を使い切ってから１年目に残った有給が使うことができます。

実はこれは就業規則で定めれば問題はないですね
大変珍しいケースとは思いますがこのような扱いをしてる企業はあります
労基法などでは、付与基準が定められていますがどちらから使用かは法では定められていません（民法４８８条あたりですね）
企業と労働者の合意にとなります
というより就業規則で定めればそれは有効ということになります

http://shakaihou.com/paid-holiday/q&a-use-from-carry-over.html#section1

④ただ未使用分のリセット時期が違ってるのではと思います
すなわちお書きになったのは３年目と書かれてますが《２９年４月入社は３１年４月》に付与が１２日されますのがこれは問題ないですが、《２９年４月入社後最初の付与は２９年１０月ですから、ここから２年後の時効消滅は３１年１０月です》これを《３１年４月付与時に消滅させるのは違法となります》
・・・ここは、書かれてることの理解ですから確認してください
＞つまり有給は２年の有効期限付きなのです。
ではないですね、１年半で消滅ではないですか？

Answer 4

①ㅤWebのキーワードに「知って役立つ労働法」と入力して下さい。そこに労働者向けに厚生労働省がわかりやすく書いた労働関係法の解説があります。60ページ余のボリュームがありますが、網羅的に書いています。

②ㅤ年次有給休暇は、古い方から先に利用します。貴社はその逆です。

③ㅤ年次有給休暇は、権利発生から2年利用しない分は時効により使えなくなります。つまり期限があると言えます。