仕事について…転職するべきかどうか悩んでいます。

Question

仕事について…転職するべきかどうか悩んでいます。現在、シングルマザーで事務のパート(フルタイム)で働いています。
保育園児の子供が一人いるのですが、上司が女性で子育て経験があり、職場にも子供がいる人が何人かいるためか、子育てに関しては理解があって、子供の病気や行事などで急な遅刻・早退・欠勤にも寛容でものすごくありがたいと思っています。

しかし、数ヵ月前から他の人のミスも私のせいにされたり、教えてもらってないことも「教えたはず」と強く言われる(教えてもらっていたら必ずメモしてるし覚えています)など、ちょっときつく感じてくることが多くなりました。
障害に対しても理解がなく、何度説明しても分かってもらえないこともあります。

現在、聴覚障害６級相当と診断され、手帳を申請中であり、手帳が交付されれば障害者枠で他の会社に応募は可能かとは思います。

しかし、子供の病気などに対しての対応はものすごくありがたくて、他の会社でも同じようにできるかといったらそうでもないかもしれないし、私も36歳と言う年齢で厳しいとも思う気がします。

このまま、今のところにしがみついても評価はどんどん下がっていく一方だと不安感もありますが、この年齢で転職活動をして果たしてうまくいくかも不安です。

同じように中途障害で転職された方、障害者を雇用されている企業の方、経験談やお知恵をいただけますでしょうか？
よろしくお願いいたします。

Answer 1

年齢に関しては、そんなに気にすることないと思いますよ。

理由①身体障害者は超売り手市場
いま、フルタイムで働ける軽度の身体障害者は超売り手市場です。
20年ほど前に知的障害者、そして来年に精神障害者の雇用義務が決まってますが、いまだに各企業は身体障害以外は取りたくないと言ってばかりです。
そんな状態が続いてるもんですから当社の障害者雇用担当や付き合いのある企業の担当も「もはや取り尽くされた」「知名度のある企業に行けるのがわかってるから相手にされない」なんて言ってるくらいです。

理由②身体障害者の年齢構成
各企業ホシーホシーと言う「身体障害を持った若者」ですが・・・
生まれつきや若いうちに身体障害になるって人は、世間の人が思ってるほどはいないんです。希少です。

厚労省の障害者雇用調査によると身体障害者の年代別比率があるのですが、
40歳未満の方は四分の一もいません。
欲しくて雇えるのならもっといて働いてていいはずですよね。
http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11704000-Shokugyouanteikyokukoureishougaikoyoutaisakubu-shougaishakoyoutaisakuka/gaiyou.pdf

障害者専門の就職サイト・人材紹介会社なんてのもありますが、ああいうとこが若い身体障害者しかモデルに使わないせいで歪んだ印象を植え付けてるってのも一員かもしれませんね。

以上、
どうか育児・障害両方に理解ある会社に出会えますように

Answer 2

企業側です。
「どんどん評価が下がる」というのは杞憂だと思います。それは貴女の「思い」ではありませんか？しがみつく、のではなく「居直る」と考えてはいかがですか？「母は強し！」ですよ。

答え：転職は不利 居直ってください