私の会社では社内をきれいにしようと掃除に力を入れています。それはとてもいいことなのですが掃除がちゃんとできているかどうか…

Question

私の会社では社内をきれいにしようと掃除に力を入れています。それはとてもいいことなのですが掃除がちゃんとできているかどうか上司の命令で就業前に見回りをしている者が数名います。サービス残業のようなものでお金は発生しません。そして見回りしたのにゴミが落ちているのが見つかると叱責をうけます。これってパワハラであったり労働基準法に引っかったりしませんか？

Answer 1

本来いうことは、改善できます。改善するには、職場に労働組合をつくることです。裁判をしたらお店は、潰れるかもしれないですが、労働組合は改善するだけだから潰れません。もし潰れるなら大企業の労働組合は、存在しません。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索して電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝いりせず、労働法を学んで正しくキレる❗そして倍返しです。

Answer 2

実質的な時間外労働の強要ならそれはもちろん労働基準法違反ですね。

時間内に掃除すればいいんじゃないですか。

注意されたら、は～い、始業時間後に掃除しますって言えばいいです。

時間前にやれと言われたら時間外手当てを要求しましょう。

そこでまたとんでもないとか叱られるでしょうけど、そういうやりとりをすべて録音して労働基準局に持っていて相談しましょう。

そのくらいのことで動いてくれるかどうか知らないけど。

Answer 3

サービス残業は労働基準法37条に違反しています。

Answer 4

パワハラは職場での立場を利用して業務上必要な範囲を越えての指導や注意などを行う事ですからご質問の文面だけでは判断ができません。
しかし就業前に見回りを命令し、その時間に賃金が発生していないのであれば当然労基法違反になります。
その時間が5分や10分だったとしても違法です。