派遣で、契約期間内で辞める場合の質問です。

Question

派遣で、契約期間内で辞める場合の質問です。先日派遣の仕事が決まり初日を向かえましたが、
仕事量、責任の重さから今の自分の状態でやっていけそうもなく
翌日に派遣元の担当者へ辞めたい旨伝えた状態です。
仕事は一般事務です。

丁度仕事が決まった時期と重なって、
家庭内でのトラブルで心療内科に通う状況に
なってしまいました。
今までこんな状態になったことがなかったので、
薬を飲んで落ち着いてきたので、頑張ればなんとか
やっていけると思いこんでいたので、初日仕事に行ったのですが
実際はかなりしんどく、薬を倍飲んでなんとか１日過ごした状態でした。

翌日担当の方へ、上記の理由（通院の件も含めて）
で辞めたいと伝えたのですが、契約期間内で辞められると
契約不履行で損害賠償を請求される可能性があると言われました。
私はできれば心療内科に通院している事は言わないで欲しいと
言ったのですが、それだと派遣先を説得できない、
辞めたいのなら私が派遣先に行って、今の状態を自分で説明しなさいと言われました。
（そうすればそんな人はいらないから交代の人をってなるから、だそうです）
さすがにそれはできないので、必要なら診断書を出すと言ったのですが、
結局通院の件も含め担当者から言う事で、私は説明に行かないで済む事になりました。

担当者との会話で、何度か契約不履行・損害賠償という言葉が出てきたのですが、
私は今後損害賠償を請求される可能性があるのでしょうか？
よろしくお願いします。

Answer 1

派遣会社および派遣先企業がマトモな企業であれば、損害賠償を請求されることはありません。ただ、制服等でそろえてしまったものがあれば、その費用については請求される場合もありますね。
派遣会社および派遣先企業がわけのわからないブラック企業であれば、損害賠償という名目で費用請求があるかもしれませんね。