ご覧いただきありがとうございます。 現在派遣社員として働いてます。 派遣先から正社員登用してもらえることになり、…

Question

ご覧いただきありがとうございます。

現在派遣社員として働いてます。
派遣先から正社員登用してもらえることになり、紹介予定派遣ではないので派遣先から派遣元へ契約期間の残り1ヶ月を紹介予定派遣に切り替えてもらえないか相談したそうです。そこで派遣元は紹介料など請求してきたのですが、派遣先が提示した金額が低いとのことで「この金額なら1ヶ月延ばして残り2ヶ月派遣させてください」との派遣元からの返答らしく、なかなか正社員に切り替わる月が決まりません。要するに派遣元と派遣先が揉めてしまってます。

私としては倍以上違う月収なのでいち早く正社員になりたいのと契約期間満了での切り替えなのにそこから更に1ヶ月延ばそうとする派遣会社はおかしいと思ってます。それを派遣先の上司に伝えました。
派遣元には、私が満期終了して更新せず正社員になりたいことも伝え済みですし、派遣元からは正社員になる月も一度提示してもらってます。書面ではなくメモ程度ですが。

それでも紹介料が足りないことを理由に期間延長を強制して私が1ヶ月多く派遣をさせられることになるのは違法ではないのでしょうか？会社対会社の問題になってしまっていて、当の本人は蚊帳の外状態です。
派遣元には自己都合で更新しないと言ってしまっても良いと考えてますが、派遣先からは事は進んでしまってる以上、派遣元から私が印象悪く思われてしまうので言わない方が良い、と止められてます。

このままいくと派遣先が1ヶ月延長を承諾してしまいそうです。
見守るしかないでしょうか？
お詳しい方、手段があれば教えてください。
お願いします。

補足

書き方が雑だったのかもしれないですが
誰が悪い悪くないを決めたいのではなくて解決策を聞きたいです。
経験談や派遣に詳しい方から参考になるご意見聞けたらありがたいです。

Answer 1

要は派遣先がセコいだけですよね。

＞契約期間満了での切り替えなのにそこから更に1ヶ月延ばそうとする派遣会社はおかしいと思ってます。

契約満了であって、抵触日が来たための切り替えではないですよね。
派遣会社にすれば、3年いっぱいまで働いてもらえる可能性があるところを引き抜かれたのではたまったものではありません。
派遣会社はあなたが働くことによって利益を得ているわけですが、その利益のタネを持っていかれるわけですから、そりゃあそれなりのお金を払ってもらわなければやってられません。
ですから、それ相応の金額を提示したのでしょうが、セコい派遣先が払わないと言っているから、仕方なく派遣期間を延ばすことで応じると言っているのでしょう。

＞それでも紹介料が足りないことを理由に期間延長を強制して私が1ヶ月多く派遣をさせられることになるのは違法ではないのでしょうか？

そういう法律は聞いたことないですけどね。
派遣先と派遣会社の間に直雇用にする場合の取り決めがなされているはずですが、それを守ろうとしないならむしろ派遣先が契約違反になりますよ。

＞会社対会社の問題になってしまっていて、当の本人は蚊帳の外状態です。

あくまで派遣先と派遣会社の契約ですから、やむを得ません。

＞派遣先からは事は進んでしまってる以上、派遣元から私が印象悪く思われてしまうので言わない方が良い、と止められてます。

なんだか胡散臭い物言いですね。
別に派遣会社からあなたが悪く思われたっていいんじゃないですか？もう派遣会社は辞めるんですし、これからはこちらで面倒見て頂くのですから大丈夫ですよ、と言ってみればいかがですか？多分、慌てますよ。

質問者さんは派遣会社が悪者のようにお考えですが、私は派遣先がセコくてずるいだけにしか思えません。

Answer 2

本来紹介予定派遣の場合、派遣先が派遣元へ支払う金額と言うのは確か決められているはずです。
それを値切っているのは派遣先なわけですから、別に派遣元も違法ではないでしょう。

それに派遣元を通さずに、派遣先が派遣社員を引き抜くのは違法です。