有給は 給料日事に附与される物なのでしょうか？ それとも 退職時にはちゃんと精算(-ω- ?)して頂けるのでし…

Question

有給は 給料日事に附与される物なのでしょうか？

それとも 退職時にはちゃんと精算(-ω- ?)して頂けるのでしょうか？

17日入社の為
15日締め切り25日払いの給料明細には記載がなく。

予定外に 有給の日数が少なく

事務の人にもいやらしい気がして聞きにくく。

Answer 1

給料日は関係ありません。

有給休暇が付与されるのは、法律上は
「入社日の６ヶ月後」です。

2017年7月17日が入社日であれば、有給休暇が
付与されるのは2018年1月17日です。

Answer 2

有給は労働基準法３９条(年次有給休暇)により定まっています。

入社６カ月後に１０日付与されます。

https://www.work2.pref.hiroshima.jp/rouqa1/rouqa63a.html

時効は２年なので、今年度に権利取得した日数と前年度使わなかった日数の合計が、現在持っている有給休暇の日数となります。