企業の労働基準法違反についての相談 務めている会社で、残業代の不払いなど労働基準法に対する違反を目の当たりにしたと…

Question

企業の労働基準法違反についての相談

務めている会社で、残業代の不払いなど労働基準法に対する違反を目の当たりにしたとします。そのことについて外部の力を借りて是正したい場合、どこに相談に行けばよろしいでしょうか。

ご回答のほどよろしくお願いいたします。

Answer 1

労働基準法違反を取り締まるのは、労働基準監督署ですので相談
（訴え）するのなら労働基準監督署になります。
労働基準監督署に行かれる前に、違反の証拠を集め整理してから
行かれると是正がスムーズに運ばれます。

もし相談したい内容が労働基準法違反ではなく、パワハラ等のハラ
スメントならば、各都道府県の「労働局」になります。参考まで。

質問者様、以上ですが参考になれば嬉しく思います。
正しいことが正解であるべき、私はそう思います。

Answer 2

労働基準監督署に「残業代未払いの事実」を確認させて、実際の回収は民事になるので労基署は不介入ですから、弁護士を頼ることになります。

最初から弁護士だけでもかまいません。
労基署だけでは「違法状態の確認」までで、実際にあなたにいくらの未払いがあるのかまでは取り合ってくれませんので。

Answer 3

所轄労基署ですね。ただし利益関係がない者からはむつかしいですね。例えば友人の会社で違反があると申告することです。違反会社の従業員に申告してもらいましょう。

Answer 4

労働基準監察局（労働省）の所管になります。

残業代の不払いに強い弁護士さんにご相談されることをお奨めします。