派遣社員の先輩方にお聞きします。 就業中の体調不良による契約途中解約について。

Question

派遣社員の先輩方にお聞きします。

就業中の体調不良による契約途中解約について。去年、正社員の仕事を諸事情でやめてから一年ぶりに派遣として社会復帰し、ずっとチャレンジしたかった事務職へ携わっています。

ただ、残業は１日１時間程度、月２０時間ほどときいていたのに、先月繁忙期でもないのに月５０時間を超え、１か月以上微熱・頭痛が取れません。
土日も頭痛と倦怠感で動くことが出来ず、じっとして１日が終わります。ストレスで皮膚炎が出てかゆいのと、不眠も合わさってなかなか寝付けず、１時間毎に一度目が覚めてしまします。
病院にかかったところ、自律神経失調症とのことでした。

もちろん、疲労が原因とわかっているので帰宅後２３時には布団に入るようにし、食生活も見直したり必要であればサプリもとったり等いろいろ改善を図りましたが、一向に効果なく…。

私が今悩んでいるのは、先月契約を更新したばかりで、切れるのは９月末なんです。できれば今すぐにでも辞めて別の派遣先を探したいところですが、やはり途中解約はできないものなのでしょうか？

派遣として初心者で経験が少ないため、そのあたりがよくわかっていません。
同様の経験がある派遣社員の方、ご教授いただければと思います。

Answer 1

こんにちは。
ほかの方が仰っているとおり
担当営業の方がどう答えるかによって変わりますが、
病気なのに這ってでも行ってください！なんて言う人は
このコンプラに厳しいご時世あまりいないと思います。

>同様の経験がある派遣社員の方
とあったので私の経験を書きますと、
自律神経失調が原因で2週間に1回位立ち上がれない・画面が見られない程の目眩が起きる位で
丸1日休めばなんとか出社出来る体調でしたので、
薬を飲みながら、契約満了までは働きました。
自分で言うのは何ですが
派遣先・元ともに評価は高かったので、担当営業さんも派遣先もとても優しく
「どうしても辛い時は途中でも契約は解除出来ますから言ってください」と仰って頂いていました。
自律神経失調は病気ではないと認識している人かどうか、によりますよね(^_^;)
「満了までは無理。行けないなら毎日欠勤を連絡してください」と言われる事もあると思いますので、
ご無理なさらず営業さんに正直に難しい、と話されるのが良いと思います。

Answer 2

筋道が通れば大丈夫ですよ。体調不良などで途中で辞めることは絶対にないから契約を更新したはずなので、誰もが納得する理由で。(嘘も当然、だめ)

Answer 3

>やはり途中解約はできないものなのでしょうか？

他の方も回答されているように、ここで聞いても「はい、出来ます」と言う回答にはなりません。雇用主である派遣会社に相談し派遣先と調整してもらう必要があります。その状態なのになぜ更新したの？という話にもなるでしょうし。

私の例ですと、一昨年9～翌年3月まであった契約をあまりにも暇だった為ストレスを抱えストレス性の腸炎という事で翌年1月末で短縮してもらい途中終了しました。派遣会社との就業条件明示書及び就業規則に記載の「派遣社員の責による契約途中解除の場合は○日前に申し出ること」に沿って2週間前に申し出て、派遣会社の指示により診断書を提出して派遣先との調整をしてもらいスムーズに終了し、その後同じ派遣会社からも仕事の紹介をされています。

Answer 4

病気と言う理由があっての事なので診断書を提出し、途中解約出来ます
ただ、就労不能ではなく他の職場に転職したいのならばよく派遣先と相談されてみる事です