給与天引きについて教えてください。 とある小さな会社で営業をしています。 担当営業先の支払いが、期限より5…

Question

給与天引きについて教えてください。

とある小さな会社で営業をしています。

担当営業先の支払いが、期限より5日おくれると、その取引先を担当する営業の給与より滞留金額の10%が引かれることとなりました。

入社時にかわした労働契約書にはそのような内容はなく、最近会社側より勝手にそのようなことが発表され、そのようなシステムとなりました。

しかも、取引先に滞留があった場合、後日しっかり取引先から会社に入金があっても、私達営業の給与からひかれた金額は私達には返ってきません。

これは、おかしいと思い、社長に申し出たところ
「今後、今までの基本給より10%ひいた金額を給与とし、滞留がない場合にはその10%をボーナスとする」
と言われました。

これは労働基準法違反ではないのでしょうか？
その場合、どんな対処をしたら宜しいのでしょうか。
どなたか詳しい方、得策をおしえて頂けますと幸いです。
宜しくお願い致します。

Answer 1

基本給の引き下げは労働者個人の同意が必要です
労働者代表が同意すれば成立するものではありません
同意が必要であることを社長に告げ、同意しませんと言いましょう
それでも引き下げられたら、賃金未払いとなりますので
請求すればいいと思います

ただ、そこまでして会社に居続ける肝っ玉があればの話です

Answer 2

労働者の代表者と会社がその契約を交わして要るなら合法
契約を交わして無いなら違法