派遣社員として働いていますが、今回、退職者が出、派遣先の不況も伴い、人員の穴埋めができず、必要最低限

Question

派遣社員として働いていますが、今回、退職者が出、派遣先の不況も伴い、人員の穴埋めができず、必要最低限派遣社員として働いていますが、今回、退職者が出、派遣先の不況も伴い、人員の穴埋めができず、必要最低限の人数を下回った状況で望むことになりました。その上、年中無休の職場な為、各自、それぞれ休日の曜日が異なっていました。が、どうしても一曜日だけ、人数がかなり少ない日があり、その曜日以外の者に自分の休みをチェンジをして、バランスをとって欲しいと頼まれました。その要望に応えられる日とできな場合があると申し出たのですが、やはり、本来の休みというのは採用の際、派遣先の要件とこちらの要望と一致の上、決まったので、一日も変更したくないのですが、正社員なら、それは仕方ないと思うのですが、派遣社員の立場としてはどうなんでしょうか？ちなみにその曜日というのが日曜日です。（多くの人はこの曜日って休みたいですよね・・・）

Answer 1

派遣社員じゃないけど、うちも365日稼働。
バイトと自分と同じ社員のシフトを組んでます。

当然、仰る通りでみな土日休みを希望しますね…
総務がバイトに「土日は完全に休みです」と間違った情報を与えているのも災いして
やはり土日は手薄になりがちです。
私は当然ながら土日の休みは一切なし。。。
大好きな競馬も買えません。もちろん、競馬場に足を運ぶなんて…

結局は誰かが犠牲にならなきゃならない。辛いですけど誰かに理解してもらうか、
自分が犠牲になるしかないですね…

Answer 2

そんなあなたの我がまま言える会社が羨ましいです
私はろくな仕事じゃないですから、休日出勤あたりまえ
無償残業あたりまえですから

Answer 3

日曜日に休んでもいいことないし、平日に休みたいですが？
というか、派遣先でのトラブルは派遣元へ相談しましょう。

Answer 4

派遣先としては、派遣会社を納得させられるぐらいに余計に金を払って人を回してもらうのが手っ取り早いでしょうね。
予定外の勤務ということで儲けさせてもらいましょう。