育休について 現在育休中です。 子供に病気がある事がわかり、復職するかかなり迷っています。 このまま育休が終了して…

Question

育休について
現在育休中です。
子供に病気がある事がわかり、復職するかかなり迷っています。
このまま育休が終了して退職した場合
雇用保険の給付金は
産休前の勤務していた時を遡り6ヶ月の平均で給付金計算していただくのであってますか？
また復職した場合は復職し、どれ位勤務したら対象になりますか？
復職してからまた新たに一年からでしょうか？それとも前回の休業前から引き続きという形でしょうか？
子が一歳半になれば手術が可能で、しばらくはつきっきりで看護の為、育休復帰半年でまた休職させていただく事は心苦しく
退職するしかないと思います。
とてもお世話になった会社ですので、
できれば育休もらってそのまま辞めるんじゃなくて
戻るという約束を守りたいような
半年程度なら復帰してもしなくても一緒ならしない方がいいのか
またこれからお金もかかりますので
雇用保険の給付金をいただけるならそれにこしたことはないので...
話がまとまってなくてすいません...

Answer 1

まず、雇用保険について勘違いされていらっしゃるので、ご説明しますね。

雇用保険は「今、仕事を探しているけど仕事が見つからない人」に支給されるので、子育てや学校や妊娠を理由に仕事をやめる場合は、そもそも給付されません。

質問者様の場合、復職しても今すぐ辞めても、ハローワークで仕事を探し始めてから3ヶ月後まではどのみち貰えないのです。

では、今まで収めてきた分はどうなるのかと言うと、子育てや妊娠等の働けない事情から自己退職した場合は、それをハローワークに言えば保留期間が設けられます。

例えば、お子様が1歳半で仕事を辞めて、3歳まで子育てに専念し、4歳から仕事を探し始めたら、そこから給付が始まることになるのです。