マンパワーグループに派遣登録に行ったのですが酷い目に会いました。 内容は昨日連絡をして次の日に登録に行く話でした担当の…

Question

マンパワーグループに派遣登録に行ったのですが酷い目に会いました。
内容は昨日連絡をして次の日に登録に行く話でした担当の方もとても良い印象を受けました。担当の人は女性の方でした前日に言われたものを用意して提示したのですがそこで履歴書と職務履歴書を書いてくださいと言われました。私は事前に言われ履歴書を用意していましたがまた書かなければいけないのかと思い書きましたかなり詳細に欠かされその後面接で色々事細かに聞かれました。（主にどのような仕事をしていたか、なぜ辞めたのか、自給など）そこで話をしているとこう言われました。
「この会社の給料は100人の社員の人徳でやっているからこの給料で雇ってもらえるの貴方にもその一員としてちゃんとやれると」
いきなりそう言われてもうまく返事を返せず困ってしまいその後細かく聞かれ私は以前うつ病を発症したことがあったと言いました医者からも復帰して問題ないと言われましたがそしたら。
「う、うつ病発症したの！？」
かなり驚いた様子で話しそしたら急に態度を変え雇えないと言いました。流石に失敗したと思い病気は既に医者からも完治したと言いましたが今度はこう言われました。
「もしもクレーマーや上司から何か言われてもちゃんとできるの、貴方、弁当やおにぎりを指定の時間までちゃんと作れるの！」
とにかく強い口調で言ってきました何より傷ついたのがこの言葉でした。
「貴方、アナフィラキシーショックって知ってる？」
『はい』
「じゃあ、すじ子とイクラの違いは？」
『・・・・・・』
「すじ子はくっついている奴、イクラはね小麦が入っているから違って食べたりしたら死ぬ可能性があるのよ！」
まるで自分が人殺しで無するかのように言ってきました耐えかねず私は逃げるように会社を出ました登録などもしませんでした。
その後、辛くてしょうがなくなり派遣相談の事を調べ話を聞くと「労働派遣法に違反している」と言われその後専門的に扱っている方の方への相談を進められそこでも詳しく説明すると人権問題だとマンパワーのコンプライアンス関連の部署に相談するように言われそこにかけ担当の人に説明すると申し訳ないと深々と謝罪されその会社の上司から電話で謝罪を受け直接どのような経緯で言ったのか当人から聞いて直接来て説明してほしいと言い上司は了承してくれました。
翌日駅前のカフェで話をする事になり上司は謝るも担当の女性はそんなことしていないと言われ本人に会って直接話は聞いていないと言いました私の利いた事に対してそれは違うと言って話の方向性をかえるなど最後の事に関してはそうなった場合と困るでしょと言ったと言われましたが全然違うと反論しました流石に呆れました私はこう言いました。
「人として言っていい事と悪い事がある。自分はそう言っていなくても相手はそうじゃないんだ！！」
取り敢えず誤ってくれましたが今後仕事を探す上でどのようにする場良いか不安が残ります。ネットで見たのですが担当者とうまく行かないと失敗すると聞きますがこの様な事が良くあるのですかこの会社は経験のある方どうしたらいいでしょうか。

Answer 1

派遣会社にとって派遣先はお客様、そんなお客様にうつ病の人を送り込むことはどの派遣会社でもありえません。その派遣先から取引停止されたら派遣会社も大打撃ですから。

Answer 2

私はマンパワーグループには登録していませんが、この質問に回答がつかないのは、誤字脱字と不要な文字、それから嘘臭い感じがするからじゃないでしょうか。
もしホントなら、残念な担当に当たってしまったと同情致しますが、あまりにもいくらなんでもそんなこと言うか？って感じなので。

もしこれが、うつ病を発症した原因やお仕事の方で○○なことは大丈夫ですか、などこれらをしつこく訊かれたとかならまだわかるのですが、なぜそこで筋子やいくら。。。

とりあえず別の派遣会社を当たってみて、同じような反応をされたら再度質問してはいかがですか。