転職活動中の30代です。 履歴書の職歴記載について教えて下さい。 大学卒業後、数年フリーターをした後に、初めて正…

Question

転職活動中の30代です。
履歴書の職歴記載について教えて下さい。

大学卒業後、数年フリーターをした後に、初めて正社員として入社した先が、ネットで検索するとすぐに悪徳企業だとわかる会社でした。10年以上前の話ですが、いまだにネット検索で出てきます。

入社時に事前にネットで確認するという考えがなかった為、希望業種の会社というだけで入社を決めました。結局、仕事ができず半年で退社しました。

その後、2回転職しております。

最近、前職と同業の他社に職務経歴がある同職種で応募したのですが、書類選考で落ち、経歴に悪徳企業での在籍があることも原因なのではと、ようやく思い至りました。

自身の年齢、転職回数も不利な理由であることは承知していますが、もし転職に非常に不利な経歴であれば、履歴書の記載を省略した方がよいのでしょうか。今までは省略することなく記載していました。

また、雇用保険や厚生年金にも加入しており、これらの記録から在籍を知られることがあるのでしょうか。

どなたか詳しい方、教えて下さると助かります。

補足

ご回答下さった皆様、ありがとうございます。
これまで気にして来なかった事に気付き、急に不安になり質問を上げました。
皆様のご回答を拝見し、気持ちも落ち着きました。
これまで通り、経歴は省略せずに記載いたします。
当方の質問にお時間を割いていただき、ありがとうございました。

Answer 1

例えば、悪徳企業だったとしても反社会的勢力でなければ、それは関係はありません。要は退職理由が一番気にされる企業が多いのが現状です。
半年で退職したとしても正当な理由があればいいわけです。
年齢は35歳から判断が変わり、資格や免許が左右される場合が多いです。35歳までは若年層と判断され、面接までは比較的楽です。採用されやすいとも言えます。
経歴は調べられます。だから、露骨な詐称はしないほうがいいですよ。

Answer 2

別に悪徳企業に勤務していた経歴があるからと言ってそれが不採用の原因になる事はあまりないんじゃないのかな。

会社ぐるみの詐欺行為で検挙された近未来通信とか、、あのレベルだと面接担当者や書類選考担当者は、ちょっと引くかもしれませんが。

あんまり気になるようでしたら、
前後の職歴期間を調整してなかったことにしたらどうでしょうか？

前職は雇用保険被保険者証で分かりますが、
それ以前の職歴は、個人情報になるので会社は調べることができないので安心してください。

Answer 3

たぶん若い人から採用するので書類選考なんかで採る企業は避けたほうがいい。