試用期間中の退職について質問です。 会社トップからの度重なるセクハラ・パワハラを我慢する時はして、拒絶してきた結果、会…

Question

試用期間中の退職について質問です。
会社トップからの度重なるセクハラ・パワハラを我慢する時はして、拒絶してきた結果、会社ぐるみでの嫌がらせを受け（人格否定、事務職から現場仕事）、退社を考えています。有休10日残っているので、退職届け⇒有休⇒退職日（14日後）としたいと考えています。

いつ退職届けを出すか考えていて
①土日に上司にアポとって出す⇒体調悪いのであとは有休消化したいと伝える
②月曜に出社し朝1で退職届け⇒体調悪いから仕事せずに帰宅
＊週末のうちに、月曜に退職届もっていき、当日は休むと伝える予定です

2案を考えております。もっと会社と距離を保ったまま、早めに退社する方法がありましたら教えて下さい。
①・②の案も、これでいいのか悩んでいます。

もっといい辞め方あれば教えて下さい。
ブラック企業すぎて、長くいればいるほど、追い込められていくので怖いです。

Answer 1

試用期間中だと有給が使えない可能性があります。確認してありますか？
法律的には２週間前に退職届を出せば良いことになっています。
ただ、各社の就業規則で「1ヶ月前」とか決まっている場合が多いです。

①は止めた方が良いと思います。仕事時間外に呼び出すのは迷惑です。

②が良いと思います。でもすんなり帰してくれないかもしれません。
引き止められても断固拒否して下さい。

Answer 2

1で良いと思います。
退職日を有休消化日に合わせると良いと思いますよ。