失業保険に関する質問です。 私は今失業保険を受けてます。 受給資格決定日は5/26です。 説明会も終わってます。 …

Question

失業保険に関する質問です。
私は今失業保険を受けてます。
受給資格決定日は5/26です。
説明会も終わってます。
そこで質問です。最初失業保険手続きのアンケートのとき「離職してからから働いてますか」とありましたが私は働いていたと正直に◯つけました。5/24,25の2日だけ働きました。
25日、自分は口頭で「本日25日で辞めさせてください」と言いました。社長は「わかった。辞めることを認めます。来週くらい退職手続きしたいから来てくれ」と言いました。
自分はバカで5/25で完全に辞めたと思いこみ、5/26失業保険の手続きしました。
そして5/29月曜に2日間働いていた会社にいき「5/25付け退職、提出日5/29」と書いて退職届を提出しました。(25付けは社長が認めてくれました。)

これって違反ですよね？
あとハローワーク監査係は退職届の内容(付け、提出日)とか確認しますか？
厳しい回答お願いします。

Answer 1

雇用保険の基本手当（失業給付金）

貴方は・・・5月26日にハローワークに手続きに行った。
その時に「離職票」を持って行きましたよね。
その会社をA社とします。
貴方は、A社を、いつ退職したのですか？

そして・・・A社を退職して、多分、離職票が来るのを待っていたのか、わｋりませんが、B社に勤めたんですね。
それが、5月24日と25日の2日間ですね。
そして、5月25日に「辞めます」と言って「いいよ」と言って退職したのですね。
そして、退職届を書いていなかったので、
「私○○は、一身上の都合により、平成29年5月25日付で退職します」と書き、提出日を、渡しに行った平成29年5月29日にした。

あの～？？？
そのB社（2日間勤務した会社）は、正社員？アルバイト？
雇用保険の資格取得とかは・・・入社の手続きとかが終わっていたのですか？

＞来週くらいに退職の手続きしたいから・・・
5月29日にB社に行って・・・退職届以外に何か提出しましたか？もらった書類はありますか？

＞これって違反ですよね
貴方は・・・提出日を、ハローワークに行った後の・・・つまり、5月29日にしているので気になっていますか？

まあ確かに、「退職届」と言うのは、退職してから提出するモノではないので、当然「提出した日付」は、退職日より先・100歩譲っても、退職日と同じ日ですよね。でも・・・退職日が5月25日ですから大丈夫だと思います。

但し、問題なのは・・・退職届を提出した日付より、B社で何か手続きをしていて、雇用保険の被保険者になっていたとしたら（2日間でも）、貴方は、B社の離職票も要りますし、A社の退職理由が「自己都合退職」なら、B社も同じでしょうから大丈夫ですが、A社が「会社都合」で退職したのなら、せっかく「特定受給資格者」になったかもしれない「退職条件」が、B社の方が優先されますので「自己都合退職」になってしまいますよ。

このことの方が問題です。
それは、大丈夫ですか？