日給1万円で社保加入拒否する従業員について。

Question

日給1万円で社保加入拒否する従業員について。総務で人事、経理を担当しているので疑問に思い
質問させて頂きます。
女性の従業員をアルバイト
日給1万円で雇用しています。
雇用期間は更新なしで勤続年数約4年です。
実質労働時間は8時間の契約で
週に4,5日程度シフトに入ります。
残業が必ず1日2時間はあるので残業代も
支払っています。

元々スケジュールが空いている日に
日給のバイトとして働く契約でしたが
もっと稼ぎたいと現在週4,5日になりました。

社保に加入してもらうにあたり
労働時間等条件を満たしているので
担当部署に社保付きのアルバイトとして
雇用契約を結ばないといけない。と打診しましたが
女性従業員が断固拒否です。
手取りが少なくなるのがイヤみたいです。
ただちょっと今月給与が多すぎた等
1ヶ月丸々休んだりもしますが
年収は200万を超えています。

給与からは所得税と雇用保険のみ天引きしています。
女性従業員は自分で確定申告に行っているから
問題ないと言い張りますが、
本当に問題ないのでしょうか。
確定申告に行っているかどうかも定かではありません。女性従業員は親の扶養内という扱いになっているらしいのです。

上司は本人が拒否しているのだから
ほっとけといいますが担当は私なので
問題になった時に不安に思います。
社保をつけていない従業員は
健康診断もしていません。

会社は従業員数1000人を超えており
協会けんぽに加入しています。
昨年の年末調整よりマイナンバーを
全従業員に申告してもらっていますが
今までの4年間は大丈夫だったとしても
マイナンバーによりバレて
会社も何かしらのペナルティーを受けることがありますか。

補足

皆様、ご回答ありがとうございます。
契約状況を確認したところ[日雇い 臨時アルバイト]と
なっているのですが、この場合を社保は強制加入させていいのでしょうか。無知で申し訳ありません。
上司に相談する時に説得力のある言葉で説明したいので
よろしくお願いいたします。

Answer 1

強制加入うんうんというのは他の方のおっしゃる
とおりで。
年金事務所の定期調査の際に発覚すると２年前まで
遡って加入することとなりますけどね。

本人には、
①「本人が加入したいか否かの意思の有無」
でなく、要件充たすと強制加入
②年金事務所の調査の際に発覚すると２年遡及し
て加入となるから、その際は２年分の本人負担分
を徴収しなければならない
（会社はその際本人負担・会社負担含め納付義務あり）
③さらに「正当な理由なく取得届をしない場合は
6ヵ月以下の懲役又は50万円以下の罰金」が科される
可能性がある（健康保険法第208条などご参照くだ
さい）

これらを本人に伝えれば、いいのかと。
で、手取りうんうんの希望どころか、会社も損害を
被る可能性あるため、加入するとおっしゃれば
いかがですか？

Answer 2

何かしらのペナルティーは、会社も受けると思う。

Answer 3

確定申告に行っているかどうかも定かではありません。女性従業員は親の扶養内という扱いになっているらしいのです。

貴方の会社で社会保険に加入していないことに対する問題は他の人の記載通りです。
もう一つ、年末調整はしているのでしょうか？

確定申告をしているかどうかは、社会保険には何の関係もありません。
「親の扶養に入っている」って？？
年末調整はしていないのですか？

Answer 4

拒否するなら雇えないと通告すればいいだけ。
会社は、国の指導を守る義務がある。