雇用関係について質問です。

Question

雇用関係について質問です。パートさんを雇用する事になり、その方は一日5時間週5日勤務です。
前回質問させていただき、社会保険は加入しないでいいということが分かりました。
雇用保険も、週20時間以上の勤務でも、一年以上の雇用の見込みがない場合は非加入ということでした。
あと、労災保険はどうなりますか？？加入条件などありますか？詳しい方宜しくお願い致します。
↑の場合、時給￥1200なのですが、給与計算で控除すべきものはなにかありますか？
私の解釈では所得税だけ引けばいいのかな？とおもっておりますが。
間違った解釈をしてはいけないので、分かる方簡単な計算式も教えて頂けるとありがたいです。
宜しくお願い致します。

Answer 1

労災保険は強制加入です。
企業側が全額負担するので、被雇用者が払うものはありません。

税金に関してですが、初年度は源泉所得税のみです。
時給１２００円ではわかりません。
月給に換算していくらになるのか、それによって源泉（天引き）が行われます。
翌年度は、住民税の特別徴収が行われます。
住民税は、なかなか計算が難しいですが、源泉所得は、一覧表があるので、載せてあげちゃうよ。
月額表の甲区の欄が天引きされます。

http://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/gensen/zeigakuhyo2007/01.htm

Answer 2

「労災（労働者災害補償保険）」には、労働時間・労働日数の制限はありませんので適用されなければなりません。

住民税の納付義務がある人で、事業所が「特別徴収義務者」であれば、給与から控除する必要があります。
「平成20年分給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」が提出されていない場合、所得税は「乙欄」が適用されますのでご注意ください。
中途採用とのことですから、前職がある場合は前職の「源泉徴収票」の提出を求めてください。