上司からパワハラを受けて限界を感じ、私はちかいうちに退職するつもりでいましたが、家族の薦めで心療内科を受診したところ医者…

Question

上司からパワハラを受けて限界を感じ、私はちかいうちに退職するつもりでいましたが、家族の薦めで心療内科を受診したところ医者の強い薦めでパート先をとりあえず１ヶ月は休む事になりました。会社に診断書を送ったところ店長から電話があり「しんどいのに悪いけど、休職するのに理由や原因を上に報告しないといけない。こっちで勝手に話を作って進めるわけにはいかないから｡」と言われ、話せる範囲で良いからと言われ、話をしました。最初に電話に出たときに「仕事が原因ということで間違いないね？」と念をおして聞かれました。

私は社員と同じ時間働いていますがフルタイムのただのパートです。他所で休んでもこのように聞き取りをされる事はありませんでした。うつ状態との診断書を提出したのが原因なのでしょうか？１ヶ月の休職願いなのですが店長には「１ヶ月でまた働けるようになるとは思えない。だいたいみんな最低２ヶ月は休んでいるから。」と言われました。私は１ヶ月休んだら退職をして次を探すつもりでいますが、先生にも「もとの健康な心に戻るには半年はかかる、１ヶ月では無理」と言われています。

だいたい２ヶ月は休んでるって、パートの私が２ヶ月休んでも許されるものなのでしょうか？私が変わっても環境も人間も変わりません。先生には「今は正常な判断は出来ないから辞めるとか決めては駄目。とにかく自分のために社会保険に入っている状態で休職をするのが良い。」と言われました。まとまりがなくてすみません。回答をいただけたら嬉しいです。

Answer 1

抑うつ状態で決断をすべきではありません。

医師のいう通りだと思います。
「今は正常な判断は出来ないから辞めるとか決めては駄目。とにかく自分のために社会保険に入っている状態で休職をするのが良い。」
その通りかと。

＞パートの私が２ヶ月休んでも許されるものなのでしょうか？

これは経営者が考えることです。あなたが考えることではありませんよ。

迷っているのであれば、ここに電話してみましょう。

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