完全子会社の年収って親会社と比べるとどれくらいでしょうか？

Question

完全子会社の年収って親会社と比べるとどれくらいでしょうか？業界ではトップである親会社の、完全子会社に内定をもらっていますが、
150人強の小さい会社です。

年収について説明会等で触れなかったので、非常に不安です。
質問しなかった自分が悪いのですが…

そこで、だいたいでいいので親会社と比べた時の完全子会社の年収を
教えてください。

休学して再度就活を考えているので参考にしたいです。

ちなみに、親会社の年収は平均750万です。

よろしくお願いします。

Answer 1

紹介予定派遣で子会社に入って、そこから抜擢されて親会社での採用となり
ましたが、年収は１年目で子会社の倍額になりました。

仕事内容や評価にもよりますし、その企業全体の考え方によっても違ってくる
とは思いますが、他の方も書かれているように、子会社の給与が親会社を上
回ることはありません。

私のいた子会社は、社長が２年ごとに親会社の部長クラスからきて就任し、そ
の社長は２年後に親会社に専務クラスとして戻る…だから、子会社の専務、
部長クラスの人は社長に何も言えないし、同じグループ会社の社員かと思う
くらい社長にペコペコしていてお客様扱いで…それじゃ、子会社が伸びるわけ
ないよな…という感じでした。

Answer 2

親会社の平均年収が公表されているということは上場企業だと思いますが、平均年収はあくまで平均なので、平均年齢が高い会社や上位管理職などの年収が多い場合は、若手の人の年収がそれなりでも高くなりますよね。
ですので、その会社の平均年収が高いからと言って、他の人の年収が多いとは限りません。

完全子会社と親会社の給与待遇が一緒の所もあれば、子会社が下回る所もあります。
賃金テーブルが子会社の方が一つランクが下の場合等です。

ただし、能力給の比重が高い所などは、子会社でも親会社の同年齢、同社歴の人よりも高くなったりもあるでしょう。

企業によって賃金体系は違うので、親が７５０万円だから子はこれくらいとは出せません。

転職活動中ですが自分は一次面接の段階で年代ごとのモデル年収を確認しています。
３０代これくらい、４０代これくらい、５０代これくらい。
あくまでモデル年収までに参考程度ですが。役職により異なるでしょうし。

説明会の段階では聞くのが早すぎるので。
一次面接で聞くなんてという方もいらっしゃると思いますが、自分は確認しています。

Answer 3

説明会で触れなかったのも良くないけれど、聞いても明確な金額は回答されなかったでしょうね。
ほぼ間違いなく子会社の平均年収は親会社を超えません。もちろん能力次第で年収は上回るので、平均年収にこだわるのは、どうなのかと思うけれど。
親会社に入社できるような人材であるならば、親会社を受けてみたら如何ですか？

ついでにいうと、系列とかなんにもない小さい会社でも能力のある人の給与は大手にまったく引けをとらない場合も多々あります。ただ、倒産リスクは大手より高いんだろうけど。