障害者雇用で働く精神障害者の女です。

Question

障害者雇用で働く精神障害者の女です。今働いている会社で自分用の名刺を頂いたのですが、障害者雇用でも自分の名刺って貰えるものなんですか？
正直現状使うことなんてないのですが、今後使うことになるということなのでしょうか…。
精神障害者でも名刺を出すような業務をすることはよくあることですか

Answer 1

障碍・健常問わず社員（派遣・契約社員等含む）になれば外部（お客様など）から見れば御社の社員です。

なので、名刺の所持は当たり前かと。

普段使わなくても、例えばあなたの担当業務の範囲内で取引先との接点がある場合、取引先の担当者が代われば挨拶に来るでしょ？その時に新しい担当者と名刺交換をしますけど、そう言う事ってありませんか？

長く勤めれば勤めるほど業務も増えて来るし、外部との繋がりも出て来ます。その時に名刺がないとなれば問題ですよ。

私も障害者雇用で20年近く同じ会社に勤めていますが、部署が変わっても都度新しい名刺を貰ってます。普段余り使わなくても名刺を作るのは当たり前のことです。

冒頭にも書きましたが、他の会社から見ればあなたも他の健常者の社員も御社の（フェアな）社員です。それを念頭に頑張って勤務してくださいね。

Answer 2

障害者雇用であれ、会社に所属している社員には変わりません。

業務内容が違っても、同じ業務していれば給与も待遇も健常者の社員と同じにしないと差別になります。

障害者雇用でれ、一般企業に勤めるということは配慮があっても遠慮がないということです。

精神障害者だから、その仕事をしてはいけないというのはないですし、その仕事ができるであれば会社もさせるでしょう。