失業保険の受給資格はありますか？ 現在勤めている会社を9月に退職するかもしれず、失業保険受給資格があるか知りたいと…

Question

失業保険の受給資格はありますか？

現在勤めている会社を9月に退職するかもしれず、失業保険受給資格があるか知りたいと思っております。

・14年1月〜12月【一年間】通常出勤
・15年1月〜16年3月【一年三ヶ月】産休育休
・16年4月〜12月【八ヶ月】時短勤務
・17年1月〜9月【九ヶ月】自己都合の休業

子供が病気がちな事もあり、今年から自己都合で休業しています。今の会社は家からも遠く、退職後は今の近くに転職しようかと考えております。

この場合退職後、失業保険受給資格はありますか？

Answer 1

離職日（退職日）から過去２年間に１２ヶ月以上の雇用保険被保険者期間があれば、受給資格はあります。
なので17年9月から2年前、15年10月から17年9月までに被保険者期間があったかどうかです。
15年10月からの給与明細があれば、雇用保険料を控除されているかわかりますが、もし給与明細で確認できないのであれば、最寄のハローワークで被保険者期間の確認が可能です、本人確認が出来る免許証等を持参し、ハローワークでお聞きになるといいでしょう。

Answer 2

育児休業給付はもらえていたんだろうと思います。産休育休の期間と今の自己都合の休職期間は被保険者期間の算出から外れるはずです。時短勤務の間がどうなっているのかわからないのではっきり「受給できます」とは言えませんが、時短勤務の間も今の休職中も雇用保険の被保険者になれていれば（普通はなれています）受給資格は得られるだろうと思います。

まずは会社に聞いてみて「わからない」とか言われたら出勤簿や賃金台帳のコピーをもらって（法定帳簿なので機密ってことはないはずです。そんなのが機密だったら健保組合にも税務署にもハローワークにも何かの届け出をするのに添付できないし）ハローワークにもって行き、聞いてみましょう。