今年の4月に就職した、新卒です。 また、今は試用期間なのですが即日退職したいと思っているのですが出来るのでしょうか？ …

Question

今年の4月に就職した、新卒です。
また、今は試用期間なのですが即日退職したいと思っているのですが出来るのでしょうか？

今私が 勤務している会社は、デザイン会社なのですが、社会保険あると記載されているのに、結局は国民保険。
４月初めのときは、来月から土曜日勤務もあると知らされず、終わりごろになりそれを知らされる。
ほぼ後だしじゃんけんのよう。

また、私は自分で覚えが悪いと自覚しメモもとっていたのですが、上の人からこうでない。このやり方と教わり、それもメモし次にそのやり方でやるとまた違うと指摘され、だんだん自分が役立たずであり使えない人だと思うようになり、先日胃腸炎になりました。また、精神的にも耐えられなくなりました。
今も続いており、１週間ほど休んでおります。
しかし、ずっとこのままでもいられないと思い、電話しようと思うのですが、話すのも怖くなりまた、目を見ても話すことも怖くなってきてます。

長々と失礼しました。 結局は、この状況で即日退職は出来るのでしょうか？

補足

一応会社は株式会社です。

同期の人は一人しかおらず、社員数も両手に収まる人数しかおりません。
また、雇用契約書も自分がそう言ったものはないのかと申したら、しぶしぶ作っていただいた感じです。

Answer 1

デザイン会社は
きついですよ。

好きなデザインができるわけじゎないですしね。
残業も当たり前の世界です。
大きい広告会社、電通ですら自殺者が出るような状態ですからね。
職種的にキツイんですよ。
編集仕事は。

最初は辞められては困ると無理をさせなかったんでしょう。だから休みの事も次の月から話したわけです。

新人の時って誰でも何が正しいかわかりませんから、
人の話し鵜呑みにしますでしょ。

あの先輩さっきあー言ってたのにこの人はこう言ってるやり方が違うなと。

そういう時はとりあえず、2人の話しをメモっておいて、1番いいやり方を行うんです。

それでも違うと言われれば
、〇〇さんの仕事はこうでしたけど、どちらでやっていったらいいんでしょうか？と疑問でなげかけてみる。

いきなり反発すると怒りをかいますから、違う事があるかもしれないと踏んで、

ふむふむ、勉強になりますなどと言って

とりあえず聞いておくんです。
最後にまたわからなかったら

何かあればまた聞きますなど
言っておくんです。

これはどの会社へいってもありますからね、言ってることが違うと。
聞き出す術は身につけておいたほうがいいですよね。

雇用契約書なんて最近言われるようになってきたようなもんで、昔なんかありませんでしたよ。大きい会社とかなら出してるかもしれませんが、
小さい会社からしたら、それ何？のレベルだったりするかもしれません。

社会保険に関しては
どこの会社もそうですがね、
だいたい試用期間3ヶ月とか設けてるんですよ。
使い物にならなかったら切られるんです。
半年くらい試用期間だったりするとこもありますから。

だいたい退職は
一般的に1ヶ月前くらいに
申し出ないといけないとなってるんですよね。

ちょっと頑張って
連絡をしてみたらどうでしょうか？そのままじゃ前に進みませんから。

退職したいと伝えた上で、断りの電話を入れるんです。
それが即日となるかはわかりませんが、

OKが出たら荷物をさっさと
持ち帰りましょう。

Answer 2

社会保険もナシで病気になるような会社はいても仕方がないですね。

退職は容易だと思います。
電話を一本かけて、このまま辞めさせて下さい、というだけです。
電話をかけることも出来ない程、気分の落ち込みが激しいのなら、ご両親他身内にかけて頂くのでも、この際いいです。
言われるでしょうが、辞めてしまえば何の関係もない赤の他人です。

在職１ヶ月で１週間の休みということで、引き止められる可能性は薄いと思います。
万一引き止められたり会社に顔を出し手続きするよう言われても、病気を理由に書面が必要なら郵送でやりとりするようにお願いしてください。
また、うつの可能性があるので、通院を考えていると伝え、復帰がいつになるかわからないことや、休業補償について質問すれば、早く辞めさせる判断をしてくれると思います。

まだお若いので、就職も比較的難しくないと思われます。
辞めて心身を整え、次に向かえますように。

Answer 3

即日退職というよりも 上司にあなたの不満を言うことですね。
そして辞めてください。
社会保険がないということは 会社ではなく事務所なのでしょうか。同僚や先輩は多い働いてるのでしょうか。