大学の研究室に常勤職員として勤務しています。 しかし正社員ではなく時間給扱いのパート雇用です。

Question

大学の研究室に常勤職員として勤務しています。
しかし正社員ではなく時間給扱いのパート雇用です。同じ研究室の時間給職員でもやっている仕事によって時間給に違いがあります。それは分かるのですが、給料の出どころが違っていて、ボーナスの出る人と出ない人がいます。
お察しのとおり、私は出ない人です。
私はあるプロジェクトの一員として雇用されたのですが、そのプロジェクトでは月給までしか出ないらしいのです。
最初にそれは聞いていたことなので仕方ないですが、まさか他の人がボーナスをもらっているとは知りませんでした。
こうなってくると話は別で、何故私だけもらえないの？と思ってしまいます。
そのプロジェクトの私だけもらえず、他の人はもらえると分かっていたら就労しなかったと思います。
だってやっぱりなんだか悔しいですから。
同じ研究室でもプロジェクトによって給料が変わるのは普通ですか？
皆みたくボーナスほしいんですが、お願いしてみていいものですか？
辞めた方がいいですか？
教えてください。

Answer 1

あくまで、契約上の取り交わし次第で、要件がなければ難しいと思います。

そもそも、大学は、安く使い捨てのできる労働者を求めているからです。。

給与支払いがセコイのは、大学だけではありません。学校すべてにあたります。

ある大学も辞令を調整して、合法的に賞与を出し渋ったり、理由付けした臨時を多く起用しています。
例 第１種臨時職員（固定給）・第２種臨時職員（時給・日給月給）など・・・。

セコイ悪知恵に頭使ってるようです。

まあ、この少子化の中、人件費を削るしかなんでしょう。普通の商売と違いますから。国も財政難ですし。

契約上の書面に記載している事項に偽りがあれば、交渉すべきだと思います。

派遣からの雇用であれば、派遣会社に言うべきでしょう。

嫌な時代になりました。糧に正規採用を目指してください。