現在クリーニング工場でパートをしているのですが、時給が最低賃金ギリギリしかなく生活が苦しく人間関係でもストレスを溜めてい…

Question

現在クリーニング工場でパートをしているのですが、時給が最低賃金ギリギリしかなく生活が苦しく人間関係でもストレスを溜めているため、本日派遣の登録をして来ました。
来月から入れそうな仕事を紹介して貰う事になり、こちらと派遣の営業の方の都合がなかなか合わないので少し先になるのですが月末に面談を行う予定です。

こう言った場合、次の仕事を探しているのでまだはっきりとは分からないが決まったら2週間後に退職したい等、上司に早めに伝えた方が良いでしょうか？

貯蓄も殆ど出来ない状態なので万が一次の仕事が決まるのに時間が掛かった場合、無職の期間を作れません。
派遣の担当の方には、仕事が確定してから現在の仕事を退職する手続きを取りたいので、確定から就業までに2週間ほど間を開けてほしいとは伝えてあります。

Answer 1

主さんとしては、就業がない期間を作りたくないということですね。当然の希望だろうと思いますし、優先順位は高いでしょう。

確定から就業までの期間がどれほど取れるのかは、新たな就業先の都合によります。二週間から1カ月というのは、通常ではないでしょうか？

一方、退職を申し出るのは最低１４日前までにというのは、法律的な決まりです。現在の就業先からしてみれば、この期間はなかったの^長いに越したことはないでしょうが、それはあくまで先方の都合でらあって、どの程度まで考慮するかは主さんの裁量の範囲内です。

そもそもで言うならば、貴重な労働力だと考えているのであれは、最低限の賃金でというのが矛盾しています。最低限だということは、最低限の期待しかされていなかったと解釈するのが正当というものでしょう。

ですので、主さんも法的に最低限なところを遵守すれば問題はありません。

確かに二週間では次の働き手は見つかりづらいでしょうが、それは経営側の問題であって、主さんには何ら責任はありません。そのような経営をしている者がその責を負うべきことです。

Answer 2

パートでもいきなり2週間後に退職したいというのは
急だと思います。勤務先にも迷惑がかかると思います。

せめて1か月前には退職の意思を上司の方に伝えた方がいいと思います。

派遣会社の方に退職後にすぐ働けるような
仕事先を探してもらって無職の期間がないようにすればいいと思います。