私は訪問介護施設で管理者をしております。４週８休ですが、土日曜日と祝日に出勤しても休日手当もなく他管理者手当もありません…

Question

私は訪問介護施設で管理者をしております。４週８休ですが、土日曜日と祝日に出勤しても休日手当もなく他管理者手当もありません。また９時～１８時勤務ですが、残業手当もなくサービス残業となっています。遅い時は１９時過ぎての勤務になります。これは会社に聞いた方がいいのですか？働いて試用期間３ヶ月が過ぎて今月より４ヶ月目に入ります。宜しくお願いします

Answer 1

こういうことは改善はできます。改善するには職場に労働組合をつくることです。

労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索しフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！

Answer 2

訪問介護施設で管理者という事ですが、あなたがどのような立場いいられるかによります
私は医療法人の事務長経験者ですが同じような勤務体制でした
すなわち管理者が管理監督者であるという立場であるからです
あなたも管理監督者ではないですか？
そうであればサービス残業などと云うものはあり得ません
また、４週８休ですが場合によってはシフト制であったりした場合は日、祝、の出勤は普通にありますよ
自分の立場について、一度会社に確認はいいでしょうね
普通はこのような管理者の立場は管理監督者ですが・・・・・
また、給与体系はその企業の定めだけですよ

ま～組合を作れば解決するなどという甘声はスルーしましょう
この問題は理解してないでしょうね

Answer 3

会社と交渉してください。

休日出勤の代休もなく、通常の時間外手当もないならそれに見合った給料でなければ納得できるはずがありません。

おそらく質問者様も納得できないからこそここでご質問されていることと思います。
ご自分で納得できる金額がどれくらいかをあらかじめ腹積もりの上で会社との交渉に臨んだ方がいいと思います。