残業代について当社の制度変更を穏便にやる方法はありませんか？

Question

残業代について当社の制度変更を穏便にやる方法はありませんか？今年、４月より役付になった関係で手当て５万円以外の残業代がすべてつかなくなりました。先般、マックの「名ばかり管理職」で残業代を支払うよう判決が出ましたが、当方も「人の採用権」、「業務の裁量権」はありません。賃金水準については、業界の特性上、マックよりはいいと思います。親会社では、もっと上の年次でも残業代が出ており、現状、肩書きを早期に与えることによる賃金抑制しているように思います。当社は、某上場会社の子会社ですが、親会社ともども現在組合がございません。裁判を起こせばおそらく残業代を勝ち取ることができると思いますが、裁判を起こす等の手間と労力の掛かる方法ではなく穏便な方法により制度を変更したく思います。何かよい方法はありませんでしょうか？よろしくお願い致します。

Answer 1

とりあえず、お近くの労働基準監督署に相談してみてはいかがでしょう。
裁判を起こした場合は残業代を勝ち取ったところで、今後の昇進とかで不利な待遇をされるだけでしょうし、
あなたの選択は間違っていないと思います。
労働組合を作るのが一番良いとは思いますが、かなり手間なのと会社に目をつけられるのが難点ですしね。

Answer 2

穏便にやるならニネンカン分をプールして辞める時に請求、大きな労働組合に加入して組合を作る そして穏やかに話しをする。