今春から認可保育園に子供を入園させている兼業主婦ですが、実際に在職証明書の勤務時間と勤務実態が異なる場合、毎年の就労証明…

Question

今春から認可保育園に子供を入園させている兼業主婦ですが、実際に在職証明書の勤務時間と勤務実態が異なる場合、毎年の就労証明書提出時におかしいと言われてしまいますでしょうか？自治体には勤務時間はフルタイム7時間で提出していますが、会社としては書類上7時間と決めていても、7時間満たしていなくても欠勤扱い→給与カットとなるだけで別段問題ないと言われています。
既に子供の体調不良による欠席(今は有休あるので有休消化)や途中呼び出しがあって、7時間会社にいられなかったり有休を早めに使いきりそうで途中で給与カットの欠勤扱いになりそうです。残業については通勤に時間がかかるため、開園時間過ぎてしまうので出来ません。
その場合就労証明書の私の給与が少なくなり、自治体に怪しまれそうなのですが、先に役所に確認を取った方が宜しいでしょうか？
自治体は7時間以上のフルタイム勤務が優先的に認可保育園に入園出来るボーダーラインになっています。なので、違いが出ると最悪退園になるかも…と、心配しています。

おそらく今後子供だけでなく私用や自分の体調不良などでやむなく欠席早退することもあると思うので、気になりました。(今まさに子供に風邪うつされて発熱して有休取っています、、、)

体験談などあればご教示頂けますと幸いです。長文失礼しました。

補足

併せて自治体に確認するときの言い回しもアドバイス頂けますと幸いです。(そもそも提出書類の勤務時間と相違出る勤務をすると思われると嫌なので、、)

Answer 1

自治体の最低勤務条件を下回らなければ。
いきなり退園ってことはないと思うけど。
認可保育園の規定って自治体毎だから。
確実なことはやっぱり。
住んでる自治体の役所で確認するしかないと思う。

それで。確認だけなら匿名で構わないと思う。
聞き方は。
子供の病気等で。提出した勤務日数や時間を。
満たせない月があった場合どうなりますか。
みたいな感じでどうだろう。