土木工事の事務所で、特定派遣で事務員をしています。 面接は、現在勤めている事務所で行われ今の派遣先に採用された際に、派…

Question

土木工事の事務所で、特定派遣で事務員をしています。
面接は、現在勤めている事務所で行われ今の派遣先に採用された際に、派遣登録をしてもらわないと雇用出来ないと言われて今の派遣会社に登録しました。

何度か派遣元へ雇用契約書を作成し郵送して頂く様に頼んだのですが届きません。
この場合は、採用して下さった派遣先の所長へ雇用契約書を作成してもらうように派遣元へ連絡してもらってもいいものなのでしょうか？

採用された時に派遣先から聞いていた、給料形態と違います。
派遣元には給料形態、契約期間、年間休暇、残業の割増の計算方法、有給休暇の有無等を書面にてもらいたいです。

派遣先：時給＋残業（時給の2割5分）
派遣元：基本給＋残業（残業代1時間938円）
派遣元の基本給は15万です。

非常識なやり方なのは理解しているのですが、一方通行なやり取りを1年以上我慢してました。
私だけでは、どうする事もできません。
派遣先を頼るのは悪い事なのでしょうか？

Answer 1

恐らくですが派遣先企業と派遣元はグループ企業かもしれません。
その場合、関係性がある分、派遣先企業を頼って解決する可能性は高いですが、本来は筋違いです。
派遣元は派遣労働者に対し、就業条件を明示する義務がありますが、怠っています。
本件、都道府県労働局が管轄となりますので、相談してみてはいかがでしょうか。