中途採用の方、転職活動して、40代以上は、なんで敬遠するんですか？自分じゃないけど、若者よりしっかりしている方もいます。

Question

中途採用の方、転職活動して、40代以上は、なんで敬遠するんですか？自分じゃないけど、若者よりしっかりしている方もいます。理由を教えてください。

Answer 1

経験やスキルで言えば40代は即戦力になると思いますが、教育するという点からは先が短いのと変な癖というか、仕事に対するこだわりが強い方がいます。会社ごとのルールもあるし、それによって進み方も違って来ます。なので教育等に時間をかけられる30代の方がということになるんでしょうね。

Answer 2

体力、気力の問題、病気の問題、親の介護の問題、年齢バランスの問題、呑み込みの問題、給料の問題、定年まで何年働いて貢献出来るか問題

Answer 3

４０歳超えると求人が激減する？

人手不足時代でも、やはり５０歳リストラは増加しています。

逆算すると４０歳雇用、５０歳終了では、使える期間が１０年切ってしまうから？

実態は人口減少、消費枠は必然的に減少するのでは？
日本の個人資産は６５歳以上が９０％以上を独占保有しているから、６４歳以下は１０％資産しかない❗️

６４歳未満は、皆金欠病の国❗️

景気が良いのは年金産業だけ❗️なので４０歳以降の再就職は求人が少ないのが実態なのでは？

Answer 4

スキル、条件、考え方でしょうね…

会社が望む人材で管理職経験者で管理職、年収1000万+インセンティブなんて求人滅多にないですからね…

40代で部下を持った経験のない人って実績がないか人望(考え方)がない。
その年齢でスキルだけに良い条件出せるのは業務委託や契約だけですからね。

職務経験あればあるほど自分のやり方あるでしょうし扱いづらいのとその人のストレスも考慮すると難しいでしょうね。