おはようございます。仕事中に骨折をしまして現在、休業補償を頂いている身の者です。怪我をしたのが1月3日、オペが7日、退院…

Question

おはようございます。仕事中に骨折をしまして現在、休業補償を頂いている身の者です。怪我をしたのが1月3日、オペが7日、退院が20日で、リハビリに週2回通っています。仕事の復帰は事務的な事なら復帰の許可もらいました。が、元々はデスクワーク週2日、それ以外は現場を跳び跳ねていました。職種はいわゆるリラクゼーション系です。エステでアロマリンパマッサージ、タイ古式などで接客。まだ、そういった力仕事は出来ません。会社からは休業補償を受けて週2回デスクワークに出勤出来ると顧問労務士から指示があった言います。そうなるとどんな手続きが必要なのでしょうか。出勤した日は会社の支払いになるので、その日数分を差し引いた日にちを医師に第8号様式に書いてもらうのですか？本音は、有り余っている有給を消化したいのですが、会社はお金だしたくないんですよね？

Answer 1

普通は10割補償の有休を消化しますし、大手になると疾病休暇のようなものもあります。そして有休がなくなったら国からの休業補償をいただきます。有休は権利ですから消化しない手はありません。それを拒むとしたらそれはいわゆるブラックな会社ですから、会社と関係が悪くなろうとも頑張って有休を勝ち取り、体が治ったら別の会社に移ったら宜しいかと存じます。貴方は貴方の生活のために働いているのであって、その会社を維持するために働いているのではありませんよね。貴方が会社に経済的な貢献をしても会社は貴方を支援してはくれません。もらえるものはもらってください。