給与改定方法の疑問 会社の売上が２年程前から落ち込み、昨年度は例年の40％ダウンということでした。 今年も現段階…

Question

給与改定方法の疑問

会社の売上が２年程前から落ち込み、昨年度は例年の40％ダウンということでした。
今年も現段階で昨年度同様、赤字になる見込み（10月決算）だということです。昨年から段階的に役員の給与が見直され、３度ほど改訂しました。
また、顧問の報酬の見直しもされ、預貯金が崩され、最終的に従業員の賃金カットというところまで来ました。
それはしょうがないこととして受け入れたのですが、その方法に疑問が残りました。

・現在９時から５時の就業時間を６時に1時間引き上げます。
・技術部の社員は常に残業があるということで、してもしなくても毎月30時間の残業代が 加算 されています。（30時間以上はカット）
・事務職は残業代は実働時間です。平均8時間前後です。

会社は現在の給与の手取り額から10％減を行う予定です。
例えば、（保険料他控除分は省略します）
技術部 Ａ男 基本給 200,000円 残業30時間 251,750円
10％カット 226,575円 が基本
今後は、残業の実働時間を認める。

事務職 Ｂ男 基本給 200,000円 残業8時間 213,800円
10％カット 192,420円 が基本
今後も、残業の実働時間認める。

そこでお聞きします。

技術部は最初から6時以降が加算されての10％カット
事務職は加算なしの10％カットで6時まで延長というのは変だと思うのですが…

９時から５時までを10％カットされ、5時から6時に移行された1時間分がただ伸ばされた事務職のように思えて納得いきません。
これって公平な計算方法ですか？

皆様の良きご意見お待ちしております。

補足

新基本給を現在の手取りから10％減は正しい減額なのかのご回答お待ちしてます。

Answer 1

計算法でなく、6時までの就業時間に問題があると思います。